Page 33 - PR3_Spanish

In order to assess the effects of the health crisis on employees' work preferences,
Société Générale initiated a comprehensive internal consultation called "Future
of work." This consultation formed the basis for a restructured work model, with
telecommuting now being extended to all employees in France.
Solución La pandemia del COVID-19 ha convertido el trabajo híbrido en la nueva norma.
Para evaluar los efectos de la crisis sanitaria en las preferencias laborales de los
empleados, Société Générale inició una amplia consulta interna denominada
"Futuro del trabajo". Esta consulta supuso la base de un modelo de trabajo
reestructurado, en el que el teletrabajo se extiende ahora a todos los empleados
de Francia.
Parámetros Con la firma de este acuerdo, Société Générale da un paso importante hacia la
implantación global de esta modalidad de trabajo en todas sus entidades. Las
filiales de Société Générale, tanto en Francia como a escala internacional,
participan activamente en el establecimiento de acuerdos de teletrabajo
adaptados a sus necesidades respectivas. Esta iniciativa afecta a cerca de 100.000
personas, además de los 40.000 empleados de Société Générale Francia.

Los puntos clave de este acuerdo estructurador son los siguientes:

● El teletrabajo se convierte en la nueva modalidad de trabajo "ordinaria" y
colectiva.
● El teletrabajo será accesible a todos los empleados de Société Générale en
Francia, que suman aproximadamente 40.000 personas. En el caso de la
banca minorista, se llevará a cabo una fase de experimentación para
estudiar las particularidades de su implantación progresiva en la red.
● El número medio de días de teletrabajo aumenta de 1 a 2 días por semana,
con un requisito mínimo de presencialidad del 40% en un periodo de
quince días.
● Será posible un día adicional de teletrabajo al mes.
● Los teletrabajadores recibirán un presupuesto de 150 euros para la
instalación del despacho en casa y tendrán la opción de recibir vales de
comida para los días de teletrabajo.

Desarrollo y Société Générale ha implantado la expansión del teletrabajo en su organización.
supervisión Este desarrollo se ha visto impulsado por diversos factores, como los avances
tecnológicos, la creciente demanda de flexibilidad por parte de los empleados y
las lecciones aprendidas de la crisis sanitaria.
El banco ha reconocido los beneficios potenciales del teletrabajo, como la mejora
del equilibrio entre la vida laboral y personal, la reducción del tiempo de
desplazamiento y la promoción de una mayor concentración y productividad de
los empleados.

Société Générale ha establecido políticas y acuerdos para apoyar eficazmente el
teletrabajo. Directrices claras a partir de la investigación sobre el "futuro del
trabajo" llevada a cabo por el grupo. En ellas se han definido las modalidades de
trabajo a distancia, los equipos necesarios, la comunicación y la gestión de
equipos remotos y se han incluido numerosas recomendaciones.
Se han puesto en marcha recursos tecnológicos adecuados para facilitar la
colaboración a distancia, como herramientas de videoconferencia y plataformas
de comunicación.
Resultados Hay varios resultados como :
● La consolidación del trabajo híbrido y las prácticas asociadas.
● Una atención especial al equilibrio entre vida profesional y vida privada.