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la forma en que los individuos abordan sus objetivos y resultados.
La disciplina personal es necesaria, ya que las personas tienen una idea más clara
de lo que tienen que hacer por su cuenta y, al mismo tiempo, son conscientes de
su lugar en el equipo y de lo que tienen que aportar.
En general, esto afecta a un nivel fundamental de eficacia y rendimiento: la
confianza, en uno mismo y en los demás.
Dar prioridad a la salud mental y el bienestar en el contexto del trabajo a
distancia puede tener una serie de resultados positivos tanto para los
empleados como para la empresa en su conjunto.
La mejora de la moral y el compromiso de los empleados aumentó la
productividad y redujo el absentismo y la rotación al proporcionar recursos y
apoyo para la salud mental y el bienestar. Danone puede ser capaz así de reducir
el absentismo y la rotación de los empleados, que pueden ser costosos para la
empresa.
Resultados
En 2021, la empresa lanzó el estudio "El futuro del trabajo" entre sus empleados
para reflexionar sobre la transformación de los métodos de trabajo en Danone.
Tras esta consulta, se co-crearon soluciones con los empleados para ofrecerles la
posibilidad de trabajar desde un tercer lugar, adaptando su entorno de trabajo
físico y digital, y organizando sus formas de trabajar en un contexto híbrido.
Las empresas que priorizan el bienestar de sus empleados suelen ser vistas
como empleadores deseables, lo que puede mejorar su reputación y ayudar a
atraer y retener a los mejores talentos.

CASO N°3

Nombre de la Orange
empresa/Temática https://www.orange.fr/portail
Perfil Orange es una empresa francesa de telecomunicaciones que ofrece una amplia
gama de servicios de telefonía móvil, fija, internet y televisión. La empresa se
fundó en 1988 y ha crecido hasta convertirse en uno de los mayores proveedores
de telecomunicaciones de Europa, con más de 266 millones de clientes en 26
países.
Orange opera con varias marcas, entre ellas Orange Business Services, que presta
servicios informáticos y de telecomunicaciones a empresas; Orange Bank, que
ofrece servicios bancarios en línea; y Orange Ventures, que invierte en nuevas
empresas y tecnologías emergentes.
Además de sus servicios de telecomunicaciones, Orange está comprometida con
la sostenibilidad y ha puesto en marcha una serie de iniciativas para reducir su
impacto ambiental.
Reto Orange, empresa líder de telecomunicaciones en Francia, ha implantado una
política de trabajo a distancia que permite a sus empleados trabajar desde casa o
desde lugares remotos utilizando la tecnología y las herramientas digitales de
una forma más flexible mucho antes de la crisis de Covid 19 (desde 2009).
Esto permite a los empleados conciliar mejor su vida laboral y personal.
Solución Orange ha implantado varias soluciones para ofrecer a los empleados más
flexibilidad en el contexto del trabajo a distancia:
Como muchas otras grandes empresas francesas, invierte en nuevas tecnologías
y herramientas digitales que permiten el trabajo a distancia, como
videoconferencias, herramientas de colaboración y plataformas basadas en la
nube para que los empleados permanezcan conectados.
A su política de trabajo a distancia se añade la flexibilidad horaria, que permite a
los empleados trabajar a distintas horas del día o de la semana, en función de sus