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la industria del automóvil.
● Durante la pandemia de COVID-19, el programa Smart Work ha permitido
a SEAT mantener sus operaciones al tiempo que protegía la salud y la
seguridad de sus empleados.

MALAS PRÁCTICAS RECOGIDAS POR GDOCE

Testimonio N°1/Mala práctica

Tema EXCESO DE TRABAJO. HACER MÁS HORAS DE LAS DEBIDAS DEBIDO A LA
POSIBILIDAD DE TRABAJAR DESDE CASA.

Nombre del (Anónimo)
trabajador
País España
Ocupación Profesor en un colegio privado
A. ¿Cuál es su “Llevo casi 3 años trabajando para este colegio privado y siempre han tenido, lo
experiencia? que se llama ahora, un enfoque flexible. No es nada nuevo. En este sector
¿Cuál es la llevamos trabajando desde casa desde el principio de los tiempos. Para colmo,
situación los avances tecnológicos de los últimos años no mejoran sino que difuminan las
fronteras entre el horario laboral y el descanso. Los deberes, la preparación de
problemática
las clases, los informes trimestrales e incluso las reuniones de seguimiento con
en su
coordinadores y directores pueden hacerse a distancia, en cualquier momento.
trabajo/su
Además, ha aumentado la necesidad de mantener informados a los padres casi
organización
semanalmente, lo que conlleva una mayor carga de trabajo no remunerado. Se
en relación
nos da libertad para realizar todas estas tareas como nos convenga (en cualquier
con el trabajo momento y lugar), pero nuestros contratos dejan poco margen para el tiempo no
flexible? lectivo. Como consecuencia, hacemos muchas horas extra que no se compensan
económicamente y nuestras jornadas laborales parecen no acabar nunca.”
B. ¿Cómo cree “Necesito, como la mayoría de los colegas con los que hablo, tener unos límites
que podría claros. No creo que sea ni sano ni productivo tener la jornada laboral repartida
mejorarse la entre las 24 horas del día. Das clases por la mañana y haces el resto de tus
situación? trabajos mientras cocinas, después de hacer algunas tareas domésticas o tras
venir de visitar a unos familiares. Así no hay una desconexión real con el trabajo,
lo que aumenta el estrés y la ansiedad. Por si fuera poco, los mensajes regulares
de la dirección fuera del horario laboral no ayudan mucho a desconectar.”
Referencias sobre el ● https://workplaceinsight.net/flexible-working-does-not-reduce-levels-of-

tema overwork/

● https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/pages/remote-employees-
are-working-longer-than-before.aspx
● https://www.theguardian.com/commentisfree/2021/mar/07/

homeworking-job-takes-over-life-office-grind-remote-working

Testimonio N°2/Mala práctica

Tema CONCENTRACIÓN. DIFICULTAD PARA CONCENTRARSE Y PRESTAR ATENCIÓN,
ESPECIALMENTE EN TAREAS MENTALMENTE EXIGENTES.