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teníamos momentos de equipo mensuales en los que dos compañeros tenían
que organizar un momento divertido, como un concurso o un juego.

Además, el banco se centraba mucho en alcanzar tus objetivos. Esto significaba
que cuando hablabas con tus compañeros y tenías preguntas, no querías dedicar
más tiempo a charlar, porque te parecía que estabas perdiendo el tiempo y tu
objetivo disminuía. Creo que si el banco se centrara más en la importancia de la
participación y el compromiso dentro de un equipo y menos en los objetivos,
sería mejor.

No estoy seguro de que el Rabobank pudiera haberlo hecho mucho mejor. Como
he dicho antes, creo que el primer jefe de equipo se esforzó mucho por que todo
estuviera bien organizado. Creo que en un trabajo como éste, es de esperar que
haya gente que no vea el valor añadido de la socialización y para la gente que sí
lo ve, me pregunto si éste sería el trabajo que querrían. Sin embargo, para crear
un equipo implicado y comprometido, creo que es mejor centrarse en ese
aspecto del trabajo que en las cifras y los objetivos.”
Referencias sobre el ● https://rabobank.jobs/en/hybrid-working-at-rabobank/

tema ● https://rabobank.jobs/en/grow-magazine/editie/grow-magazine-
december-2021/

Testimonio N°2/Mala práctica
Tema PÉRDIDA DE CONCENTRACIÓN / HORARIOS DE TRABAJO FLEXIBLES
Nombre del Peter
trabajador
País Países Bajos
Ocupación Consultor de energía solar
A. ¿Cuál es su “Durante mi trabajo como consultor de energía solar me vi obligado a empezar a
experiencia? trabajar desde casa debido a la pandemia de covid-19, a diferencia de antes, que
¿Cuál es la me reunía con la gente cara a cara en sus casas. Al principio, la libertad de
situación trabajar con un horario flexible desde casa supuso muchas y cómodas ventajas,
problemática ya que aliviaba mucho el tiempo dedicado a viajar hasta los clientes. Sin
en su embargo, con el paso de las semanas empecé a desmotivarme por la reducción
trabajo/su de las experiencias interpersonales. Pasar de las conversaciones cara a cara a
organización simplemente llamar a la gente por teléfono se volvió aburrido muy rápidamente.
en relación
con el trabajo La pérdida de satisfacción provocada por este cambio se tradujo también en una
flexible? importante pérdida de motivación. Con el tiempo, me resultó más atractivo
distraerme con tareas más estimulantes que limitarme a mirar hojas de Excel
mientras escuchaba un tono de llamada. Debido a ello, mi productividad
disminuyó notablemente con el tiempo. El auto-reconocimiento consciente de
esta pérdida de productividad también provocó una asociación negativa con el
trabajo y una relación insatisfactoria con los horarios flexibles.

El horario flexible en sí mismo no es algo a lo que me oponga. Sin embargo, el
horario flexible sumado al aislamiento social y a la pérdida de motivación me
hacía muy difícil mantenerme concentrado en mi trabajo y no recurrir a otros
medios para paliar la monotonía y el aburrimiento del trabajo que se suponía
que estaba haciendo.”
B. ¿Cómo cree “La cuestión más importante que creo que debería haberse mejorado es el