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desarrollar mejoras en torno a sus objetivos, garantizando que los
objetivos originales no se perdieran en la adaptación.

● La salud y la vitalidad de los empleados de ING no se han resentido con los
horarios de trabajo híbridos y la satisfacción de los empleados ha
mejorado gracias a las oportunidades de trabajo a distancia que ofrecen
sus reformas de RRHH.

CASO N°3

Nombre de la Microsoft
empresa/Temática https://www.microsoft.com
Perfil Microsoft Corp (Microsoft) desarrolla, licencia y da soporte a productos de
software, servicios y dispositivos. La empresa ofrece una amplia gama de
sistemas operativos, aplicaciones de productividad multidispositivo, aplicaciones
de servidor, herramientas de desarrollo de software, aplicaciones de soluciones
empresariales, herramientas de gestión de escritorios y servidores, videojuegos
y servicios de formación y certificación. Con más de 200.000 empleados,
Microsoft es una de las mayores compañías del mundo y sólo puede seguir
siendo competitiva desarrollando y aplicando políticas punteras de gestión de
recursos humanos. Para mantener el bienestar de los empleados, Microsoft
ofrece una amplia gama de programas que favorecen la flexibilidad laboral y un
equilibrio adecuado entre la vida profesional y personal.
Reto El concepto de conciliación de la vida laboral y familiar se ha visto envuelto en
zonas grises desde la adaptación a gran escala del teletrabajo y los horarios de
trabajo híbridos. Es importante que las empresas ofrezcan oportunidades
adecuadas para mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y la
personal, a fin de evitar el agotamiento y la rotación de personal.
Solución Microsoft es capaz de mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida
personal de los empleados ofreciendo diversas políticas progresivas que
permiten a los empleados tomarse tiempo libre en el trabajo o hacer uso de
diferentes beneficios para aliviar problemas específicos comunes entre los
trabajadores. Estas políticas se basan en una relación de confianza entre los
empleados y contribuyen a un alto nivel de bienestar de los mismos.
Los diversos beneficios y políticas de los que pueden hacer uso los empleados de
Parámetros Microsoft forman parte de los estándares más modernos y progresistas en los
estudios de Gestión de Recursos Humanos.

Desarrollo y ● A través de la política Microsoft CARES, Microsoft proporciona apoyo a las
supervisión
familias que cuidan de niños con problemas de aprendizaje o de
comportamiento sin coste alguno. Proporciona expertos de alto nivel y
orientación que ofrecen una variedad de recursos, formación y apoyo.
● Microsoft ofrece permisos por salud mental, reconociendo que el tiempo
libre en beneficio de la salud mental es tan importante como la baja por
enfermedad.

● El Programa de Asistencia al Empleado Microsoft CARES está diseñado
para proporcionar un amplio espectro de servicios para combatir los retos
de la vida y ayudar con soluciones de gestión del estrés.