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MALAS PRÁCTICAS RECOGIDAS POR DANMAR

Testimonio N°1/Mala práctica

Tema FALTA DE COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN/TRABAJO HÍBRIDO

Empleados y empresarios han tenido dos años para acostumbrarse al trabajo a
distancia. Aun así, las cuestiones básicas cojean. Sólo uno de cada cuatro
trabajadores desde casa dispone de un portátil de empresa y uno de cada cinco
utiliza una herramienta en línea para la comunicación interna. Las investigaciones
de Microsoft han demostrado que cuando todo el mundo trabaja a distancia, la
comunicación y la colaboración se resienten y a la gente le resulta difícil
compartir conocimientos. El trabajo a distancia ha provocado que los empleados
pasen más tiempo utilizando el correo electrónico y un 25% menos colaborando
con compañeros de otros departamentos de la empresa, en comparación con los
niveles anteriores a la pandemia.
Nombre del Maria
trabajador
País Polonia
Ocupación Ayudante de dirección
A. ¿Cuál es su “La falta de reuniones cara a cara dificulta la resolución de problemas o la
experiencia? aclaración de cuestiones que requieren más interacción. Muchas veces tengo
¿Cuál es la que esperar a que me respondan a un correo electrónico o a un mensaje, lo que
situación ralentiza los procesos y obstaculiza el trabajo en equipo.
problemática A menudo tengo problemas para comunicarme con rapidez y obtener respuestas
en su de otros miembros del equipo. Las conversaciones normales de escritorio se han
trabajo/su sustituido por correos electrónicos o mensajes en aplicaciones de comunicación,
organización lo que a veces provoca retrasos y confusión. No disponemos de herramientas
en relación estructuradas para gestionar proyectos y hacer un seguimiento de los avances. A
con el trabajo menudo no sabemos qué están haciendo otros miembros del equipo, cuáles son
flexible? sus prioridades y si necesitan nuestra ayuda.
Me siento aislado y desconectado del resto del equipo. Echo de menos las
reuniones periódicas y las oportunidades de conversaciones más distendidas que
eran naturales en la oficina. A menudo me siento como un individuo que actúa
por su cuenta, lo que dificulta la colaboración y el intercambio de ideas.”
B. ¿Cómo cree “Creo que la solución a estos problemas requiere la actuación tanto de los
que podría empleados como de los empresarios. Es importante establecer rutinas claras de
mejorarse la comunicación y colaboración, por ejemplo, celebrar reuniones periódicas en
situación? línea, utilizar herramientas de colaboración y supervisar los progresos, así como
ofrecer un espacio para la conversación informal y la integración del equipo.

Como equipo, debemos hacer más preguntas, expresar nuestras necesidades y
participar activamente en la comunicación.”
Referencias sobre el ● https://www.brightwork.com/blog/tackle-poor-project-communication

tema ● https://www.youtube.com/watch?v=x6q0BOKAyC4&t=710s