Page 20 - PR3_Spanish

empresa/Temática https://www2.deloitte.com/
Perfil Deloitte es una empresa mundial dedicada a la consultoría jurídica, financiera y
de gestión de riesgos. La empresa fue fundada en 1845 en Londres por William
Welch Deloitte, de 25 años, que estableció su primera oficina en Londres, y más
tarde, en 1880, en Nueva York.
Hoy en día, Deloitte es una red internacional de empresas con sede en Nueva
York y Londres y sucursales en más de 150 países. El valor de la red asciende a
casi 40 000 millones de dólares y emplea a cerca de 300 000 especialistas.
Reto Aspirar a un empleo flexible con carácter permanente.
Solución Dar a los empleados libertad para elegir cómo quieren trabajar en el futuro
En un intento de hacer permanente la aceptación del trabajo flexible, el Director
General ha confirmado que hasta 20.000 empleados podrán elegir cuándo,
dónde y cómo trabajar en el futuro.
Parámetros Deloitte promueve el trabajo flexible en sus políticas desde 2014.
Desarrollo y Deloitte ha promovido el trabajo flexible en sus políticas desde 2014, pero menos
supervisión de la mitad de su plantilla trabajaba desde casa con regularidad antes de la
pandemia.

La pandemia ha cambiado la actitud de los empleados hacia el trabajo híbrido y
ahora el 96% quiere tener la opción de trabajar a distancia.

Deloitte sigue aplicando una estrategia de "primero a distancia" y permite a
Resultados todos sus empleados trabajar desde casa para siempre.

CASO N°3

Nombre de la SAP
empresa/Temática https://www.sap.com/index.html
Perfil SAP SE es una empresa alemana de tecnologías de la información fundada en
1972 y con sede en Walldorf (Baden-Württemberg), proveedora de software
empresarial ER. SAP tiene oficinas en 130 países y emplea a 105.000 personas de
más de 157 países.
Reto Estar abiertos a las necesidades de los empleados, ya que en las encuestas
realizadas internamente el 94% de los empleados deseaban más flexibilidad, y
más del 80% afirmaron que querían una combinación de trabajo desde casa o a
distancia con algún tiempo en la oficina.
Solución Antes de la pandemia, el trabajo flexible no era una norma de la empresa.
SAP reconoce que con el trabajo flexible diversos grupos demográficos pueden
contribuir mejor.
Parámetros La empresa espera que la apuesta por la flexibilidad en el trabajo atraiga y
retenga a las mujeres y a los recién licenciados.
SAP crea su propia tecnología que garantiza un cambio sin interrupciones a
modos de trabajo flexibles.
Desarrollo y SAP creó su propio SuccessFactors, un software de gestión de la experiencia
supervisión humana que facilita la gestión de los datos de una plantilla diversa.

SuccessFactors se actualiza con complementos como el software de
comunicaciones internas para ayudar a los empleados a mantenerse conectados

La flexibilidad permite a los empleados ser productivos y creativos al tiempo que
Resultados mejora la equidad.