Page 30 - PR3 Case studies_Final GR

εργασίας και η επένδυση σε κατάλληλη τεχνολογία και εργαλεία. Χωρίς
αυτές τις επενδύσεις υπάρχει υψηλός κίνδυνος μεγάλων διαφορών στην
ικανοποίηση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων λόγω των
διαφορών στην τεχνολογία και τα εργαλεία που έχουν στη διάθεσή τους.
Πρόκληση Οι εργαζόμενοι που είναι νέοι στην εξ αποστάσεως εργασία κινδυνεύουν
να βιώσουν συνέπειες ανθυγιεινών συνηθειών και ρουτίνας στην εξ
αποστάσεως εργασία. Αυτό σημαίνει ότι η ευαισθητοποίηση σχετικά με
αυτούς τους κινδύνους και η παροχή κατάλληλης τεχνολογίας και
εργαλείων για την αποτροπή τους είναι σημαντική για τη διατήρηση της
ικανοποίησης και της παραγωγικότητας των εργαζομένων.
Λύση Η επένδυση σε εργαλεία και τεχνολογία διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι
διατηρούν υγιείς συνήθειες, ικανοποίηση και παραγωγικότητα σε
σενάρια απομακρυσμένης εργασίας.
Η ING Bank εργάζεται για την ανάπτυξη κατάλληλων ευκαιριών
Παράμετροι υβριδικής λειτουργίας μετά την πανδημία που διατηρούν μια υγιή
πολιτικής ισορροπία μεταξύ των δυνατοτήτων εντός γραφείου και των
απομακρυσμένων δυνατοτήτων. Ως μέρος αυτών των μεταρρυθμίσεων
ανθρώπινου δυναμικού, η ING έχει επενδύσει σε τεχνολογίες και
εργαλεία για να εξασφαλίσει ίσες εμπειρίες και υγιείς συνήθειες στην εξ
αποστάσεως εργασία.
Ανάπτυξη & ● Η ING βελτιώνει ενεργά τις λίστες προτεραιοτήτων της για
επίβλεψη δραστηριότητες εντός και εκτός γραφείου προκειμένου να
βελτιστοποιήσει τα χρονοδιαγράμματα για υβριδική λειτουργία.
● Το ένα τρίτο των εργαζομένων της ING ζει σε απόσταση 10
χιλιομέτρων από το γραφείο στο οποίο εργάζονται. Για αυτόν
τον όμιλο, η ING έχει εφαρμόσει την ευκαιρία να μισθώνει
ηλεκτρονικά ποδήλατα προκειμένου να μεταβούν στη δουλειά.
● Η ING έχει πραγματοποιήσει μεταρρυθμίσεις ανθρώπινου
δυναμικού μέσω ομάδων εστίασης που αντιπροσώπευαν τους
εργαζόμενους σε όλη την εταιρεία. Ο στόχος του
μεταρρυθμιστικού σχεδιασμού τους ήταν να ξεκινήσουν από μια
ιδανική κατάσταση και να προσαρμόσουν τις μεταρρυθμίσεις
στη βάση αυτών των ιδανικών.
● Η ING εκτιμά την υγεία και τη ζωτικότητα των εργαζομένων ως
κορυφαία προτεραιότητά της στο HR και παρακολουθεί την
ικανοποίηση των εργαζομένων με βάση αυτές τις αξίες.

Αποτελέσματα

● Τα βελτιστοποιημένα χρονοδιαγράμματα επιτρέπουν
μεγαλύτερη παραγωγικότητα κατά τις ώρες λειτουργίας του
γραφείου.
● Η ευκαιρία μίσθωσης ηλεκτρονικών ποδηλάτων είχε ως
αποτέλεσμα οφέλη για την υγεία καθώς και μείωση των
εκπομπών CO2 των εργαζομένων που ταξιδεύουν από και προς
την εργασία τους.
● Η μέθοδος μεταρρύθμισης ανθρώπινου δυναμικού που
χρησιμοποιείται από την ING τους επέτρεψε να αναπτύξουν
μεταρρυθμίσεις γύρω από τους στόχους τους, διασφαλίζοντας
ότι οι αρχικοί στόχοι δεν θα χαθούν στη μετάφραση.
● Η υγεία και η ζωτικότητα των εργαζομένων της ING δεν έχουν
υποφέρει από τα προγράμματα υβριδικής εργασίας και η