Page 25 - PR3 Case studies_Final GR

απασχολεί 105.000 άτομα από περισσότερες από 157 χώρες
Πρόκληση Να είστε ανοιχτοί για τις ανάγκες των εργαζομένων καθώς στις έρευνες
της εταιρείας, το 94% του προσωπικού ήθελε μεγαλύτερη ευελιξία και
περισσότερο από το 80% δήλωσε ότι θέλει ένα συνδυασμό εργασίας
από το σπίτι ή εξ αποστάσεως με λίγο χρόνο στο γραφείο
Λύση Πριν από την πανδημία, η ευέλικτη εργασία δεν ήταν πρότυπο της
εταιρείας.
Η SAP αναγνωρίζει ότι με την ευέλικτη εργασία, διάφορα δημογραφικά
στοιχεία μπορούν να συμβάλουν καλύτερα.
Η εταιρεία ελπίζει ότι η επιθυμία για ευελιξία στην εργασία θα
Παράμετροι προσελκύσει και θα διατηρήσει γυναίκες και πρόσφατους πτυχιούχους.
πολιτικής Η SAP δημιουργεί τη δική της τεχνολογία που εξασφαλίζει μια
απρόσκοπτη μετάβαση σε ευέλικτες λειτουργίες εργασίας
Ανάπτυξη & Η SAP δημιούργησε το δικό της λογισμικό διαχείρισης ανθρώπινης
επίβλεψη εμπειρίας SuccessFactors που διευκολύνει τη διαχείριση των δεδομένων
ενός διαφορετικού εργατικού δυναμικού.

Το SuccessFactors αναβαθμίζεται με πρόσθετα, όπως λογισμικό
εσωτερικών επικοινωνιών, για να βοηθά τους υπαλλήλους να
παραμένουν συνδεδεμένοι

Η ευελιξία επιτρέπει στους υπαλλήλους να είναι παραγωγικοί και
Αποτελέσματα δημιουργικοί, βελτιώνοντας παράλληλα την ισότητα.

ΚΑΛΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΣΥΛΛΕΓΜΕΝΕΣ ΑΠΟ ΤΟ DANMAR

Μαρτυρία Ν°1/κακή πρακτική

Θεματική Lack of communication and collaboration/ Hybrid work

Employees and employers have had 2 years to get used to remote
working. Still, the basic issues are limping along. Only one in four home