Page 29 - PR3 Case studies_Final GR

Λύση Μια ενεργή στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού είναι απαραίτητη για να
κάνει τους νέους εργαζόμενους να νιώσουν ευπρόσδεκτοι και να τους
δώσει τη δυνατότητα να γνωρίσουν άνετα τους συναδέλφους τους και να
μάθουν τα νέα τους καθήκοντα και ευθύνες.
Το SuperAwesome εκτιμά την ατομικότητα και κατανοεί τη σημασία της
Παράμετροι ανάπτυξησ ενός χώρου εργασίας όπου όλοι μπορούν πραγματικά να
πολιτικής ανήκουν.

Ανάπτυξη &
επίβλεψη ● Το SuperAwesome χρησιμοποιεί ένα δομημένο σχέδιο
ενσωμάτωσης που ονομάζουν 30/60/90, το οποίο μπορεί να
προσαρμοστεί στις ανάγκες κάθε νέου υπαλλήλου, προκειμένου
να δοθεί προτεραιότητα σε ορισμένους επείγοντες ή πιο
σημαντικούς παράγοντες συμμόρφωσης.
● Το SuperAwesome θέλει να κάνει δυνατή την προσωπική μάθηση
και εκπαίδευση σε διαδικτυακά περιβάλλοντα. Η πρώτη μέθοδος
περιλαμβάνει τη χρήση πλατφορμών ηλεκτρονικής διάσκεψης
όπως το Meet και το Zoom για την παροχή διαδικτυακής
εκπαίδευσης. Ως δευτερεύουσα επιλογή για πολύπλοκα
ζητήματα, οι πλατφόρμες ηλεκτρονικής μάθησης
χρησιμοποιούνται για τη βελτίωση της δομής και των
αποτελεσμάτων.
● Η εταιρεία διασφαλίζει ότι κάθε νέος υπάλληλος έχει μια
προσωπική (διαδικτυακή) συνάντηση με τον Διευθύνοντα
Σύμβουλο σχετικά με την ιστορία, τους στόχους και τη στρατηγική
της εταιρείας, ώστε να δώσει στους νεοφερμένους ένα ξεκίνημα
για να γνωρίσουν την κουλτούρα της εταιρείας.
● Παρέχοντας διάφορα διαδικτυακά καθημερινά κουίζ και
προκλήσεις, το SuperAwesome στοχεύει να παρέχει έναν τρόπο
επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων για θέματα που δεν
σχετίζονται με την εργασία.

Το SuperAwesome μπόρεσε να δημιουργήσει μια διαδικτυακή κοινότητα
εργαζομένων όπου η απομόνωση ελαχιστοποιείται και οι νέοι υπάλληλοι
αισθάνονται ευπρόσδεκτοι. Αυτή η ενεργή στρατηγική ανθρώπινου
Αποτελέσματα δυναμικού βοηθά την εταιρεία να διατηρήσει υψηλή διατήρηση των
εργαζομένων και ενισχύει τα κίνητρα και την παραγωγικότητα ως
αποτέλεσμα. Επιτρέπει στο ταλέντο να αναπτυχθεί και να εξασφαλίζει
την αίσθηση του ανήκειν μέσα στην εταιρεία.

ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Ν°2

Επωνυμία ING Bank
εταιρείας/Θεματική https://www.ing.nl/
Προφίλ Η ING Bank είναι μια ολλανδική τράπεζα που δραστηριοποιείται
διεθνώς, παρέχοντας χρηματοοικονομικές υπηρεσίες σε περισσότερους
από 8 εκατομμύρια κατόχους λογαριασμών και φιλοξενώντας 235
γραφεία. Ως αποτέλεσμα της πανδημίας του Covid-19, οι υπάλληλοι της
ING αναγκάστηκαν να αλλάξουν γρήγορα από την εργασία στο γραφείο
στην εξ αποστάσεως εργασία από το σπίτι. Ένα θεμελιώδες ζήτημα με
την απομακρυσμένη εργασία είναι η σωστή λειτουργία αυτής της