Page 35 - PR3 Case studies_Final GR

ΚΑΛΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟ ΤΟ GDOCE

ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Ν°1

Επωνυμία Media Interactiva
εταιρείας/Θεματική
Προφίλ Εταιρεία στον τομέα της εκπαίδευσης στο τεχνολογικό περιβάλλον και
τις ψηφιακές πιστοποιήσεις στη Σεβίλλη. Το σύνολο των εργαζομένων
είναι 60, εκ των οποίων το 33% είναι γυναίκες. Ο μέσος όρος ηλικίας
του προσωπικού είναι τα 35 έτη.
Πρόκληση Προσφέρει μια καλή ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Λύση Ευέλικτο ωράριο εργασίας και πρόσθετα οφέλη

● Η διαχείριση του χρόνου εργασίας είναι ευέλικτη. Υπάρχει
Παράμετροι πολιτικής εύρος 90 λεπτών για τις ώρες έναρξης και τερματισμού και 40
έως 120 λεπτών για μεσημεριανά διαλείμματα. Ως εκ τούτου, ο
εργαζόμενος είναι ελεύθερος να προσαρμόσει τις ώρες
εργασίας του/της ανάλογα με τις ανάγκες του/της.
● Ένας αριθμός επιπλέον ημερών για τη φροντίδα των παιδιών ή
τη συμμετοχή σε σχολικές συναντήσεις, για τη φροντίδα
ηλικιωμένων, για ταξίδια λόγω θανάτου μέλους της οικογένειας
ή για την επίτευξη ετήσιων στόχων.
● Ασφάλιση υγείας για εργαζόμενους που εργάζονται στην
εταιρεία για περισσότερα από 2 χρόνια.
● Δωρεάν εκπαίδευση αρκεί να σχετίζεται με την εργασία.
Ανάπτυξη & επίβλεψη ● Ο οργανισμός έχει μια οριζόντια δομή επικοινωνίας για την
επίτευξη της μεγαλύτερης συναίνεσης για το κοινό καλό. Οι
ανάγκες των εργαζομένων ακούγονται, αναλύονται και
λαμβάνονται μέτρα.
● Ο οργανισμός διεξάγει κλιματική έρευνα κάθε χρόνο.
● Η εσωτερική επικοινωνία πραγματοποιείται μέσω e-mail,
γενικές συνελεύσεις, συναντήσεις τμημάτων και συναντήσεις
ομάδας. Πραγματοποιούνται και ατομικές συναντήσεις με κάθε
εργαζόμενο.
● Πληροφορίες για την ευελιξία είναι διαθέσιμες στο intranet, στο
οποίο έχουν πρόσβαση όλοι.
● Διενεργείται ετήσιος μισθολογικός έλεγχος.

● Ο οργανισμός μπορεί να εφαρμόσει νέες αλλαγές, όπως
μικρότερα διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα για όσους
θέλουν να έχουν μια πιο εντατική μέρα.
● Οι πολιτικές ευελιξίας θεωρούνται βιώσιμες βραχυπρόθεσμα
Αποτελέσματα και μεσοπρόθεσμα.
● Ένας υπάλληλος που έχει καλύτερη ισορροπία μεταξύ
επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι πολύ πιο
παραγωγικός και δημιουργεί αφοσίωση στην εταιρεία για
μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.