Page 14 - NWC Guide on Team Management_ITA

ed evita di fare monologhi. Hai bisogno ● I partecipanti possono prendere
di idee? Consulta la nostra sezione appunti durante l'attività.
attività. ● Durante l'ora delle domande, passa
5. Rispetta lo spazio altrui. Il tuo team dalle domande più generali a quelle
potrebbe essere omogeneo in termini dettagliate.
di livello di istruzione, background ● Ogni squadra dovrebbe sentirsi in
della comunità, lingua e stile di vita, competizione per indovinare il
ma tieni presente che non tutti hanno "numero giusto", ma in realtà ciò che è
lo stesso concetto di spazio. Rispetta lo rilevante sono le informazioni fornite
spazio personale, fisico e mentale. nella storia. Puoi ricevere tutte le
6. Questo potrebbe sembrare informazioni se sei in ascolto selettivo?
estremamente ovvio, ma non Sottolinea l'importanza dell'ascolto
dimenticare di essere educato e attivo per essere pienamente presenti,
gentile. Tienilo a mente soprattutto per poter comprendere meglio il
durante i periodi di stress. Pratica messaggio che viene trasmesso e
come gestire l'ansia e come mostrare rispetto per la persona che
minimizzare le circostanze. In fin dei sta parlando.
conti è solo lavoro, e in pochissimi casi
è una situazione di vita o di morte.
7. Migliora la capacità di condivisione del
tuo team. Sii il primo a mostrare
apertura a condividere conoscenze ma
anche sentimenti. Non aver paura di
essere umano. Dare questo esempio ti
renderà un vero leader e il resto
seguirà. Questo può essere un grande
contributo per la crescita della tua
squadra.
Attività 4: Aspettando l’autobus

Per questa attività il team va diviso in due
gruppi: A e B. Chiedi al gruppo A di contare il
numero di volte in cui menzioni la parola "un"
e chiedi al gruppo B di contare il numero di
volte in cui menzioni la parola "il". Quindi,
inizia a raccontare una breve storia. Una volta
che hai finito, poni a entrambi i gruppi
domande riguardanti il contenuto della storia
che hai appena raccontato ("Come si chiama il
personaggio principale?", "Dov'è lui o lei?",
"Qual è il suo problema?"...). Dopo aver
ascoltato le loro risposte, racconta di nuovo la
storia e questa volta fai domande diverse.
Suggerimenti:

● Non prolungare troppo la storia e non
entrare troppo nei dettagli.

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