Page 13 - NWC Guide on Team Management_ITA

contesto in cui la generosità e l'impegno quotidianamente, ancor più nei tempi che
devono essere sviluppati e nutriti. L'analogia stiamo vivendo.
qui è che un gruppo di lavoro potrebbe essere
Alcuni consigli utili:
paragonato a un corpo umano in cui ogni
membro è un organo specifico con la sua 1. Incoraggia un clima di amicizia e in cui
funzione specifica per mantenere il sistema in ci si sostiene a vicenda. Nel momento
funzione. Nessun organo umano può in cui un individuo comprende e
funzionare da solo e lo stesso si può dire dei interiorizza ciò di cui i suoi
membri del team. Di conseguenza, il rapporto collaboratori hanno bisogno per
tra loro è vitale per gestire un'azienda raggiungere gli obiettivi, mette in
efficiente e sana.
Nel tradizionale ambiente d'ufficio, la
solidarietà, come è avvenuto per altri aspetti
che abbiamo trattato finora, si costruisce e
cresce in modo più naturale perché i lavoratori
condividono uno spazio e un tempo comuni
che consentono loro di comunicare e
collaborare facilmente. I membri del team
possono relazionarsi tra loro, osservare come
si sentono i loro colleghi, conoscerli meglio,
imparare a comprendere la comunicazione
non verbale, anticipare potenziali problemi e,
in ultima analisi, agire di conseguenza. D'altra
parte, nell'ambiente ibrido, lo spazio e il tempo pratica la solidarietà e apre la strada
non sono sempre condivisi, la comunicazione per ricevere aiuto ed essere disposto a
non verbale praticamente manca e la darlo. Inizia il prima possibile. Non
comunicazione può sembrare imposta o lasciarlo troppo tardi.
2. Prima inizi a lavorare sulla solidarietà,
forzata, soprattutto quando ci sono nuovi
membri del team o i legami tra loro non sono migliore sarà la tua posizione quando
arriveranno i tempi difficili (se
abbastanza forti.
arriveranno).
1.4.2 Applicazione pratica: mettere in 3. Sostieni le critiche costruttive. Durante
pratica le conoscenze per ottenere le riunioni concedi del tempo per
risultati nel mondo reale basati su esprimere opinioni con l'obiettivo di
come costruire e mantenere la migliorare la situazione o contribuire
solidarietà all'interno del mio team con idee positive. Riconosci
rapidamente quei commenti che
Praticare la solidarietà all'interno del nostro
potrebbero essere dannosi o
team contrasterà l'apatia, il disimpegno e
distruttivi per ridurre al minimo il loro
l'indifferenza, mentre allo stesso tempo
impatto.
incoraggerà i membri del team a perseguire un
4. Impara ad ascoltare e promuovere
obiettivo comune. Inoltre, la sensazione di
l'ascolto attivo. A volte ci
aiutare gli altri avrà anche un impatto positivo
preoccupiamo solo di ciò che abbiamo
sulla loro salute mentale aumentando la loro
da dire e di come lo diremo e così il
autostima e sentendosi ricompensati. Non
contributo di altre persone rimane
dimenticare che la solidarietà è una soft skill
inascoltato. Ancora una volta, fai
che richiede di essere praticata
domande, intervieni, mostra interesse

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