Page 26 - NWC Guide on Team Management_French

travail d'équipe est l'un des meilleurs facteurs connaissances en pratique pour obtenir des
de motivation, car vous savez que vos résultats concrets en gardant mon équipe
collègues vous soutiennent et que vous avez motivée.
le sentiment de devoir rendre des comptes à
votre équipe. Dans la dernière partie de ce chapitre, nous

verrons comment les managers et les
dirigeants peuvent appliquer ces leçons à
En outre, les déclarations de vision aident à
motiver les employés à travailler pour leurs pratiques. Voici quelques moyens
pratiques de maintenir la motivation de votre
atteindre un objectif commun. Savoir que son
travail et ses efforts ont un impact peut être équipe, en particulier lorsqu'elle travaille à
distance :
une grande source de motivation, mais pour
être en mesure de comprendre la finalité de ✔ Créer une culture de
son travail, il faut que les employés voient l'encouragement et de l'appréciation
comment celui-ci s'inscrit dans un ensemble
plus vaste. Les managers et les chefs d'équipe
sont les personnes responsables de partager
cette vision avec leurs employés et de donner
un sens à leur travail quotidien. Dans cette
vidéo, vous trouverez plus d'informations sur
la façon dont le fait de donner du sens à vos
employés est l'antidote au désengagement.

Enfin, il faut favoriser un environnement dans
lequel les employés sentent qu'ils peuvent
toujours apprendre et progresser, et que
l'accent est mis sur leur potentiel et pas
seulement sur leurs performances. Par
exemple, au début de la pandémie, lorsque
les employés ont été contraints de travailler à Favorisez un environnement dans lequel les
distance, les responsables ont pu utiliser ce personnes sont régulièrement appréciées et
contretemps comme une opportunité pour le encouragées par l'équipe. L'employé du mois
personnel de s'épanouir personnellement et est un moyen classique de motiver votre
professionnellement. Les personnes qui équipe. Chaque mois, l'équipe vote pour un
adoptent un état d'esprit de croissance sont membre de l'équipe qui a fait preuve de
plus susceptibles de.. : réalisations extraordinaires, d'une attitude
positive et d'un travail d'équipe. Il existe de
● Considérer l'échec comme faisant nombreuses façons d'annoncer l'employé du
partie du processus de croissance mois, par exemple par courriel à l'adresse ,
● Considérer le retour d'information par un message sur les médias sociaux ou au
comme une occasion d'apprendre début d'une réunion d'équipe. En outre, la
● Considérer la réussite des autres reconnaissance de vos employés peut s'avérer
comme une source d'inspiration très utile, offrant des avantages tels que de
meilleures relations de travail et la fidélisation
En bref, l'état d'esprit de croissance permet
3
des employés .
aux gens de "rebondir" en augmentant leurs
efforts de motivation.

3 https://blog.bonus.ly/benefits-of-employee-
3.3.2 Application pratique : mettre les
recognition-giving-and-receiving?hsLang=en-us
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