Page 24 - NWC Guide on Team Management_French

carrière ?", etc. Ces questions psychologues, lorsque les individus reçoivent
peuvent vous donner une bonne
principalement des motivations externes pour
indication des différentes choses qui
motivent chaque membre de votre s'engager dans une activité, la motivation
équipe ! intrinsèque pour réaliser cette action diminue,

ce phénomène étant appelé "l'effet de
3.2 Source de motivation - interne et 2
surjustification" . Par conséquent, si l'argent
externe
et les avantages peuvent être un facteur de

3.2.1 Cadre conceptuel : Sources de motivation important, les facteurs de
motivation - internes et externes motivation intrinsèque devraient également
Il est important de faire la distinction entre les
être pris en considération par les managers.
deux principaux types de motivation :
intrinsèque et extrinsèque. C'est également ce qui ressort d'une étude
● La motivation extrinsèque fait récente menée auprès de 2 000 employés au
référence à la motivation qui découle Royaume-Uni, selon laquelle les facteurs les

de récompenses externes (en dehors plus motivants pour les employés sont liés à la
de l'individu) telles que l'argent, les motivation intrinsèque, tels qu'un bon

trophées, etc. équilibre entre vie professionnelle et vie
● La motivation intrinsèque, quant à privée, la motivation des pairs et un patron

elle, fait référence à des processus encourageant (Smail, 2018).
internes à l'individu, tels que le
Malgré les avantages évidents de la
sentiment d'accomplissement et de
motivation intrinsèque, il est important que
réalisation.
les managers/dirigeants soient conscients que
Dans le tableau à la fin de cette page, vous pour exploiter pleinement le pouvoir de
trouverez une description plus détaillée des motivation des autres, les motivateurs

différences entre les deux types de motivation internes et externes doivent être utilisés
: conjointement ; la motivation interne peut

être une force puissante pour créer une
Il a été démontré que la motivation
dynamique et atteindre nos objectifs, tandis
intrinsèque est plus efficace, en particulier
que la motivation externe peut être utilisée
pour les objectifs à long terme,
pour nous aider à aller de l'avant et à
principalement parce qu'elle est motivée par
maintenir cette dynamique au fil du temps.
des valeurs et des émotions, et que la
personne fait preuve d'un plus grand sens de
https://www.chicagobooth.edu/review/short-
1
l'engagement . En outre, selon les term-rewards-dont-sap-long-term-motivation
2 https://www.verywellmind.com/what-is-the-
overjustification-effect-2795386

1 https://www.parentingforbrain.com/difference- https://www.parentingforbrain.com/difference-
between-intrinsic-and-extrinsic-motivation/ between-intrinsic-and-extrinsic-motivation/
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