Page 19 - NWC Guide on Team Management_French

2.2.1 Cadre conceptuel : Comment - Suivi et évaluation : vous pouvez prévoir
impliquer l'équipe dans la création des contrôles réguliers pour évaluer les
d'objectifs et de buts collectifs ? progrès accomplis dans la réalisation des
Impliquer l'équipe dans la création objectifs et des buts collectifs. Utilisez ce
d'objectifs et de buts collectifs dans un retour d'information pour procéder aux
ajustements nécessaires et pour
environnement de travail hybride est un
renforcer l'importance des efforts
excellent moyen de susciter un
collectifs de l'équipe.
engagement spécifique et fort de la part
des membres de l'équipe. Cette approche peut également contribuer à
Voici quelques mesures que vous pouvez garantir que les objectifs et les buts sont
prendre en tant que manager pour impliquer alignés sur la mission et les valeurs de
l'équipe dans ce processus : l'organisation et ont plus de chances d'être
atteints avec le soutien et les efforts de
- Préparer le terrain : en effet, il est
important d'expliquer quels sont les l'ensemble de l'équipe.
objectifs et les buts collectifs et pourquoi
il est important d'impliquer l'équipe dans
le processus. Fournissez le contexte de la
mission et des valeurs globales de
l'organisation et expliquez comment elles
doivent guider la création des objectifs et
des buts.
- Brainstorming en équipe : l'utilisation
d'un outil de collaboration virtuelle ou
d'un tableau blanc numérique est
toujours nécessaire dans
l'environnement hybride. Vous pouvez
impliquer les membres de l'équipe dans
un brainstorming et partager leurs idées
sur les objectifs et les buts collectifs.
Encouragez chacun à participer et à 2.2.2 Application pratique : mise en
s'inspirer des idées des autres. pratique des connaissances pour
- Discuter et établir des priorités : animer obtenir des résultats concrets, sur
une discussion afin d'explorer et de la base de la manière d'impliquer
hiérarchiser les objectifs et les buts les l'équipe dans la création
plus importants. Tenez compte de d'objectifs et de buts collectifs.
facteurs tels que l'impact, la faisabilité et
l'alignement sur la mission et les valeurs Voici quelques conseils à l'intention d'un
de l'organisation. manager désireux d'impliquer son équipe
- Veillez à ce que chacun comprenne son dans la création d'objectifs et de buts
rôle et sa responsabilité dans la collectifs dans un environnement de travail
réalisation des objectifs et des buts. hybride :
- Créez des plans d'action en travaillant 1. Communiquer l'importance de
avec l'équipe. L'idée est de définir des l'équipe
étapes spécifiques et des calendriers 2. Utiliser des outils de collaboration
pour les réaliser. Incluez des jalons et des virtuelle pour collaborer.
indicateurs de progrès pour faciliter le
suivi de la progression.

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