Page 12 - NWC Guide on Team Management_French

ligne, et invite les autres participants à le 1.4 Comment construire et maintenir
rejoindre. Une fois que tout le monde est la solidarité au sein de mon équipe ?
prêt, le concepteur commence à décrire sa
1.4.1 Cadre conceptuel : Comment
maison de rêve et à donner des instructions
construire et maintenir la
au reste de l'équipe. L'objectif est que
solidarité au sein de mon équipe
l'équipe travaille ensemble pour reproduire le
De quoi parle-t-on lorsque l'on parle de
dessin original.
"solidarité" ? La solidarité, c'est tout
Suggestions : simplement ce qui unit la société. C'est le
sentiment d'appartenir à quelque chose de
● Fixez une durée maximale de 10 à 15 plus grand que soi. Par rapport à l'époque
minutes. pré-moderne où les groupes sociaux étaient
● En tant que coordinateur de l'activité, constitués d'individus assez semblables en
favorisez la communication entre les termes de valeurs, de croyances, de travail et
membres de votre équipe. Ne les d'expériences de vie, dans la société
laissez pas travailler en silence. L'idée moderne, l'individualisme et les différences
est qu'ils discutent des instructions et sont renforcés et la spécialisation des emplois
s'entraident pour finaliser l'image, a poussé les gens à compter sur les autres et à
même si cela implique des leur faire confiance, car nous ne sommes plus
changements par rapport à ce que les autosuffisants.
autres ont fait précédemment.
Comment traiteront-ils les La solidarité est donc fondée sur
malentendus ? l'interdépendance ; nous avons besoin les uns
● Les instructions sont données à des autres pour satisfaire nos besoins, nos
chaque membre de l'équipe objectifs et nos rêves. En bref, nous sommes
individuellement, l'un après l'autre, des individus distincts liés par notre
afin que chacun soit impliqué. dépendance mutuelle, ce qui crée le contexte
● Évitez qu'une seule personne dessine dans lequel la générosité et l'engagement
et que les autres se contentent de doivent être développés et nourris. Par
commenter. Chacun doit faire sa part. analogie, une équipe de travail peut être
comparée à un corps humain dont chaque
membre est un organe spécifique dont la
fonction est de maintenir le système en état
de marche. Aucun organe humain ne peut
fonctionner seul et il en va de même pour les
membres de l'équipe. Par conséquent, la
relation entre eux est vitale pour faire
fonctionner une entreprise efficace et saine.

Dans l'environnement de bureau traditionnel,
la solidarité, comme c'est le cas pour d'autres
aspects que nous avons abordés jusqu'à
présent, se construit et se développe plus
naturellement parce que les travailleurs
partagent un espace et un temps communs
qui leur permettent de communiquer et de
collaborer facilement. Les membres de
l'équipe peuvent se rapprocher les uns des
autres, observer ce que ressentent leurs

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