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6.3. Cómo encajar el trabajo híbrido apto en función del puesto, los criterios de

en la política de empresa rendimiento u otros factores pertinentes
como la experiencia, las misiones, etc. Es
6.3.1 Marco conceptual: Cómo encajar
posible establecer un proceso para que los
el trabajo híbrido en la política de
empleados soliciten y obtengan la aprobación
empresa
para el trabajo híbrido, incluida la
El trabajo híbrido es una modalidad que documentación o los acuerdos necesarios.
permite a los empleados tener más control
Las expectativas de trabajo: cuando se
sobre sus horas de trabajo y sobre la
trabaja desde casa no siempre se puede
organización de ciertos aspectos de su
realizar la misma misión que en la oficina. Por
trabajo. El trabajo híbrido es una forma
eso, cuando sea necesario, es importante
flexible de trabajo y es, por lo tanto, tarea de
ponerse de acuerdo sobre las misiones que
un buen líder incluirlo dentro de la
posiblemente puedas hacer desde casa y
organización mediante la implementación de
cuáles serán las que deberás cumplir los días
políticas claras y precisas para optimizar la
asignados al trabajo a distancia
colaboración y limitar los inconvenientes.
exclusivamente.
¿Qué debe tener en cuenta el líder?
Parámetros geográficos: algunas
Primeramente, la política de trabajo híbrido
organizaciones tienen parámetros geográficos
implica definir el dónde , cuándo y cómo los
establecidos por la legislación, la fiscalidad o
empleados deben trabajar en remoto o
el propio mercado laboral.
presencial en la oficina.
Planificación y comunicación es fundamental
La tarea principal del líder es establecer una
cuando se habla de un entorno híbrido. De
comunicación clara, efectiva y esencial para
hecho, es necesario esbozar directrices de
asegura el mejor entendimiento posible por
planificación y coordinación entre los
parte de los empleados. Es importante tener
miembros del equipo remotos y los de la
en cuenta las responsabilidades, pero
oficina. Se debe definir las expectativas de
también las expectativas de su equipo,
disponibilidad, herramientas de comunicación
valorando también su aportación en la
y asistencia a reuniones, garantizando que
definición de las guías para considerar las
todos permanezcan conectados y se facilite la
necesidades de todos.
colaboración de forma eficaz.
Consideraciones a tener en cuenta para incluir
Tecnología e infraestructuras, ya que trabajar
el trabajo híbrido en la política de empresa.
desde casa significa disponer de los requisitos
Una definición de "trabajo híbrido": se tecnológicos y de infraestructura necesarios
recomienda definir claramente lo que significa para cumplir las misiones asignadas. Esto
el trabajo híbrido para su organización y incluye hardware, software y conectividad.
especificar la combinación de trabajo a (Puede incluir también la responsabilidad de
distancia y en la oficina, la frecuencia la organización a la hora de proporcionar los
esperada y cualquier directriz o expectativa recursos y el apoyo necesarios, así como las
relativa a la programación y la disponibilidad. responsabilidades de los empleados a la hora
de mantener y salvaguardar su configuración
Requisitos y proceso de aprobación: Como de trabajo).
no todo el mundo es susceptible de acogerse
a acuerdos de trabajo híbrido en alguna También hay otro tipo de elementos que
empresa, es importante determinar quién es podrían añadirse como:

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