Page 51 - NWC Guide on Team Management_Spanish

- ¿Cómo puede asegurarse de que todo ¿A qué normas deben las compañías prestar
el mundo entiende y acepta estos atención?
nuevos métodos antes de ponerlos en
práctica? Leyes de protección de datos y privacidad
que mantienen la información personal de los
empleados incluso cuando trabajan desde
casa. Éstas están relacionadas con cada país y
entre jurisdicciones y pueden incluir
requisitos relacionados con la obtención del
consentimiento, la garantía de la seguridad de
los datos y la transparencia en las prácticas de
control, por ejemplo. De hecho, aunque los
empleados trabajen a distancia, deben
establecerse normas que garanticen la
privacidad y los derechos del empleado.

Los contratos de los empleados en las
compañías deben revisarse y actualizarse
para definir claramente los parámetros de las
actividades de supervisión: con mención de
6.4. Cómo supervisar en línea el
los tipos de datos que se recopilarán cuando
progreso del trabajo en equipo se trabaje a distancia, los fines de la
supervisión y los derechos y responsabilidades
6.4.1 Marco conceptual: Cómo tanto del empresario como de los empleados.
supervisar en línea el progreso
del trabajo en equipo Si procede, hay que indicar las leyes de
vigilancia del lugar de trabajo y ampliarlas a
La ahora generalizada presentación del
la vigilancia a distancia específica. Estas leyes
trabajo en remoto ha desencadenado
pueden dictar el alcance permisible de la
cambios importantes también en lo que
vigilancia, los requisitos de notificación a los
respecta a la supervisión del trabajo del
empleados y la necesidad de justificaciones
equipo de uno y de los empleados. Si trabajar
empresariales legítimas.
en oficina brinda la oportunidad de
monitorear las actividades que desarrollan los Las organizaciones deben tener en cuenta la
empleados y la forma en la que realizan su
legislación laboral y los convenios colectivos
labor, la transición al trabajo en remoto aplicables que regulan la supervisión de los
presenta nuevos retos, incluyendo cómo
empleados. Estas normativas pueden
supervisar el trabajo del equipo. establecer requisitos específicos relacionados
¿Cómo se puede implementar una con el consentimiento, la notificación y el uso
supervisión eficiente y acorde? La palabra de los datos de seguimiento para la toma de
clave es equilibrio. Es imperativo que haya un decisiones laborales.
equilibrio entre supervisar, liderar al equipo y
Consideraciones éticas, aparte de los
garantizar que los miembros del equipo
requisitos legales, las organizaciones también
tengan la oportunidad de aprender y de
deben considerar las implicaciones éticas de
perfeccionar sus habilidades. El respeto por la
la supervisión que incluye:
privacidad es fundamental y las normas
- comunicación abierta,
reguladoras sobre la supervisión del
- transparencia,
empleado deben cumplir con este aspecto.
- y medidas de construcción de confianza.
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