Page 53 - NWC Guide on Team Management_Spanish

miembros del equipo, proporcionando cualquier preocupación o problema que
orientación o apoyo según sea necesario. Esto pueda surgir.
puede hacerse mediante
herramientas/sistemas de gestión de También es posible llevar a cabo programas
proyectos/software o sistemas de gestión del de formación y desarrollo para mejorar las
rendimiento, en función de las necesidades de habilidades y conocimientos de los
la empresa. empleados. Con la siguiente actividad puede
aprender a supervisar su participación y
- Softwares específicos de gestión de tareas y progreso en estos programas para garantizar
proyectos para seguir el progreso de las un crecimiento y desarrollo continuos.
tareas y proyectos asignados como Trello,
Asana, Monday.com, Basecamp, Microsoft
planner…

Estas herramientas pueden ayudar a controlar
los plazos, los hitos y las tasas de finalización,
proporcionando visibilidad sobre la carga de
trabajo y la productividad de los miembros del
equipo.

- Use software o aplicaciones de seguimiento
del tiempo para controlar la cantidad de
tiempo dedicado a tareas o proyectos
específicos como Toggle, Timely app, y
muchos otros disponibles en línea y en Actividad
función de las necesidades. Esto puede Partiendo de la lista mencionada de prácticas
ayudar a analizar los patrones de de seguimiento en un entorno de trabajo
productividad, identificar posibles problemas híbrido, como herramientas de gestión de
y optimizar la asignación del trabajo. El tareas/proyectos, herramientas de
control del tiempo también es importante seguimiento del tiempo, comunicación,
para que los empleados no pasen demasiado controles periódicos, etc., vamos a debatir las
tiempo trabajando, aunque lo hagan a siguientes cuestiones:
distancia. Es importante mantener una
cantidad normal de tiempo fuera del trabajo y ○ ¿Qué prácticas de supervisión utiliza
actualmente o con cuáles tiene
"en el trabajo".
experiencia?
- Utilice plataformas de comunicación y ○ ¿Cómo han afectado estas prácticas de
colaboración cotidianas para charlar y supervisión positiva o negativamente a la
mantenerte en contacto a pesar de la productividad y la comunicación del
distancia (mensajería en tiempo real, uso equipo?
compartido de archivos y espacios de trabajo ○ ¿Ha encontrado algún problema o
colaborativos). preocupación relacionados con la
privacidad o la conciliación de la vida
- Lleve a cabo encuestas periódicas entre los laboral y familiar en el contexto de la
empleados y sesiones de feedback para supervisión?
recabar información sobre sus experiencias, ○ ¿Cómo se ajustan estas prácticas de
retos y sugerencias de mejora. Esto puede supervisión a los valores y la cultura de
ayudar a identificar áreas de mejora y abordar su organización?

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