Page 38 - NWC Guide on Team Management_Spanish

- Requieren acceso a archivos sólo ¿Es el empleado capaz de…
disponibles en los locales de la
- priorizar para cumplir los plazos?
empresa, o requieren
- seguir las reglas y normas del equipo,
espacio/equipos/tecnología
independientemente de cómo realice
especializados
el trabajo?
- Tareas que requieran contacto directo
- demostrar autodisciplina y realizar las
con el cliente, ya que esto afecta a la
tareas con una supervisión mínima?
calidad y eficacia de las tareas
- comunicarse con clientes, miembros
- Tareas que requieren presencia física
del equipo y partes interesadas por
en reuniones o presentaciones
correo electrónico, teléfono o
- Tareas que, cuando se realizan a
plataformas de comunicación?
distancia, tienen un impacto negativo
- ser organizado y auto motivarse?
en la productividad del equipo
- entender su rol?
Entre las tareas que pueden realizarse en - gestionar el tiempo eficazmente?
línea figuran las siguientes: - alcanzar los resultados previstos del
trabajo, independientemente de
- No afecten a la calidad del servicio
dónde se realice?
prestado
- No afecten negativamente a la A usted, como responsable, le corresponde
eficacia del equipo asegurarse de que el empleado dispone de las
- No generen costes adicionales para el condiciones adecuadas para trabajar desde
empleador casa y de que cuenta con espacio suficiente y
el equipo necesario.
5.2.2 Aplicación práctica: poniendo en
También merece la pena plantearse
práctica los conocimientos para
actividades que puedan mejorar las
obtener resultados reales basados
en “Cómo saber qué
tareas y actividades se
ejecutan mejor online u
offline”

Es sabido que las actividades que
requieren el uso de equipos fijos no
pueden realizarse a distancia, pero
además no todos los empleados
son aptos para el trabajo híbrido.

El trabajo híbrido requiere que los
empleados tengan la aptitud y la
preparación adecuadas para hacer
frente a las exigencias de este tipo de trabajo. competencias interpersonales de los
Como líder, debe tener en cuenta varios empleados
factores que determinarán el rendimiento y
las aptitudes de un empleado.

Para saber si un empleado puede rendir a
distancia, debería plantearse analizar y Actividad 1 ¿Cuáles son sus puntos fuertes y
responder a las siguientes preguntas. débiles? Análisis SWOT

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