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Además, la visión ayuda a motivar a los
empleados para que trabajen por un objetivo
3.3. Cómo mantener motivado a mi
común. Saber que su trabajo y sus esfuerzos
equipo
están teniendo un impacto puede ser un gran
impulso de motivación, pero para poder
3.3.1 Marco conceptual: Cómo
entender el propósito que hay detrás de su
mantener motivado a mi equipo
trabajo es necesario que los empleados vean
Imagine que un empleado hace más
de lo que puede, pero nunca se le
reconocen sus esfuerzos. ¿Cómo
puede afectar esta acción a su
motivación? Fomentar una cultura
alentadora en el lugar de trabajo es
la piedra angular para mantener
motivados a nuestros empleados.
Esto comienza con el aprecio, el
reconocimiento y diversas
iniciativas que reconocen el buen
trabajo de los empleados. Por lo
tanto, es vital crear una cultura de
estímulo y reconocimiento.
cómo encaja en el panorama general. Los
Además, las conexiones sociales fuertes en el
directivos y jefes de equipo son las personas
trabajo están vinculadas a una mayor
responsables de compartir esta visión con sus
productividad, satisfacción laboral y
empleados y dar sentido a su trabajo diario.
compromiso de los empleados. El trabajo en
En este vídeo, encontrará más información
equipo es uno de los mejores motivadores,
sobre cómo dar sentido a sus empleados es el
saber que tus compañeros te cubren las antídoto contra la falta de compromiso.
espaldas y también tener un sentido de la
Por último, fomentar un entorno en el que los
responsabilidad hacia tu equipo.
empleados sientan que siempre hay espacio
para que aprendan y crezcan, y la atención se
centre en su potencial y no sólo en su
rendimiento. Por ejemplo, al principio de la
pandemia, cuando los empleados se vieron
obligados a trabajar a distancia, los directivos
pudieron aprovechar este contratiempo como
una oportunidad para que el personal creciera
personal y profesionalmente.

Quienes adoptan una mentalidad de
crecimiento tienen más probabilidades de:

● Considerar el fracaso como parte del
proceso de crecimiento
● Considerar los comentarios como una
oportunidad para aprender
● Ver el éxito de los demás como fuente
de inspiración

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