Page 22 - NWC Guide on Team Management_Spanish

trabajo a distancia, hay un nuevo tema en
Esta actividad puede realizarse a distancia, ya alza: ¿cómo podemos motivar a nuestros
que es posible abrir una teleconferencia y empleados sin estar físicamente presentes en
trabajar en línea. un espacio de trabajo?

Centrarse en proporcionarles nuevas
tecnologías y herramientas es importante
mientras trabajan a distancia, pero los retos
humanos, empezando por la motivación, son
aspectos fundamentales que hay que tener en
cuenta para que la transición al trabajo a
distancia sea lo más fácil posible.
Este capítulo le proporcionará la teoría básica
que subyace a la motivación, junto con formas
prácticas y consejos para identificar qué
motiva a su equipo y cómo utilizar diferentes
ideas para mantener a sus empleados
remotos incentivados e inspirados.

3.1 Entender qué mantiene motivado
a mi equipo
3. Cómo mantener motivado a
3.1.1 Marco conceptual: Entender qué
mi equipo mantiene motivado a mi equipo
La motivación es la fuerza que impulsa las La motivación es difícil de medir, pero todos
acciones humanas: es lo que nos ayuda a los directivos pueden reconocerla cuando
perder peso o nos empuja a conseguir ese falta en su equipo. Algunos de los beneficios
ascenso en el trabajo. En resumen, la que puede ofrecer un empleado motivado
motivación nos acerca un paso más a nuestros son:
objetivos. Sin embargo, todos nos hemos ✔ Mayor compromiso de los
encontrado en una situación en la que una empleados: se preocupan por su
semana tachamos todo lo que tenemos en trabajo y se sienten vinculados a la
nuestra lista de tareas pendientes y otra en visión de la empresa.
las que desearíamos estar en cualquier otro ✔ Aumento de la productividad: mejor
sitio menos trabajando. Es totalmente normal gestión del tiempo y menos
que los empleados sufran bajones en su procrastinación.
motivación, pero cuando están ✔ Mayor retención de empleados: los
empleados que se sienten motivados
constantemente desmotivados esto puede
tienen más probabilidades de
causar muchos problemas a la persona y a la
quedarse.
empresa en general.

Para los líderes de equipo y los directivos
buscar formas de motivar a sus empleados
siempre ha sido un tema candente. Sin
embargo, con el cambio de tantas empresas al

21