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✔ Ambiente de trabajo positivo: los ✔ ¡Pregúnteles!: Si no pregunta, no lo
empleados se sienten inspirados y conseguirá. Organice reuniones
valorados. individuales cada pocos meses con
sus empleados y
pregúnteles
individualmente: "¿Qué le
motiva como persona?",
"¿Está su trabajo en
consonancia con sus
objetivos profesionales?",
etc. Esas preguntas le
pueden dar una buena
indicación de las diferentes
cosas que motivan a cada
persona de su equipo.
3.1.2 Aplicación práctica: poniendo en 3.2 Fuentes de motivación internas y
práctica los conocimientos para externas
obtener resultados reales
basados en “Entender qué 3.2.1 Marco conceptual: Fuentes de
mantiene motivado a mi equipo” motivación internas y externas
Para poder sacar el máximo partido a su Es importante distinguir entre los dos tipos
equipo, debe comprender qué es lo que les principales de motivación: intrínseca y
impulsa a rendir y a tener éxito a un nivel más extrínseca.
profundo. ● La motivación extrínseca se refiere a
la motivación que surge de
He aquí algunos métodos prácticos que puede
recompensas externas (ajenas al
utilizar para saber más sobre lo que motiva a
individuo) como dinero, trofeos, etc.
su equipo:
● La motivación intrínseca, por su
✔ Utilice herramientas y cuestionarios parte, se refiere a procesos internos
estandarizados: Conozca a sus del individuo, como la sensación de
empleados mediante tests de realización y logro.
personalidad y asígneles proyectos en En la siguiente tabla encontrará una
función de sus características e descripción más detallada de las diferencias
intereses – Aquí puede encontrar un entre los dos tipos de motivación:
ejemplo gratuito del test de Se ha demostrado que la motivación
personalidad de Murray. intrínseca es más eficaz, sobre todo para los
✔ Establezca conexiones: invierta objetivos a largo plazo, debido principalmente
tiempo en conocer los intereses a que está impulsada por valores y
personales de sus empleados, de este emociones, y la persona muestra un mayor
1
modo podrá establecer paralelismos sentido del compromiso . Además, según los
entre las aficiones e intereses de una psicólogos, cuando a los individuos se les dan
persona y su motivación en el trabajo. principalmente motivadores externos para
Por ejemplo, la práctica de deportes realizar una actividad disminuye la motivación
de competición puede ser un indicio
de una persona motivada por la 1 https://www.parentingforbrain.com/difference-
competición amistosa. between-intrinsic-and-extrinsic-motivation/
https://www.chicagobooth.edu/review/short-
term-rewards-dont-sap-long-term-motivation

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