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híbrido es una excelente forma de conseguir para reforzar la importancia de los
un compromiso específico y firme por parte esfuerzos colectivos del equipo.
de los miembros del equipo. Este enfoque también puede ayudar a
He aquí algunos pasos que puedes dar como garantizar que los objetivos y las metas estén
líder para implicar al equipo en este proceso: en consonancia con la misión y los valores de
- Sentar las bases: de hecho, es la organización, y es más probable que se
importante explicar cuáles son los alcancen con el apoyo y el esfuerzo de todo el
objetivos y metas colectivos y por qué equipo.
es importante implicar al equipo en el
proceso. Contextualice la misión y los
valores generales de la organización, y
cómo estos deben guiar la creación de
objetivos y metas.
- Lluvia de ideas en equipo: el uso de
una herramienta de colaboración
virtual o una pizarra digital es siempre
necesario en el entorno híbrido.
Puede hacer que los miembros del
equipo participen en una tormenta de
ideas y compartan sus ideas sobre
objetivos y metas colectivos. Anime a
todos a participar y a aprovechar las
ideas de los demás. 2.2.2 Aplicación práctica: poniendo en
- Debatir y priorizar: facilite un debate práctica los conocimientos para
para explorar y priorizar los objetivos obtener resultados reales
y metas más importantes. Considere basados en “Cómo implicar al
factores como el impacto, la equipo en la creación de objetivos
viabilidad y la alineación con la misión colectivos y metas”
y los valores de la organización. He aquí algunos consejos para un directivo
que quiera implicar al equipo en la creación
- Asegúrese de que todo el mundo
comprende su papel y su de objetivos y metas colectivos en un entorno
responsabilidad en la consecución de de trabajo híbrido:
los objetivos y metas. 1. Comunique la importancia del equipo
2. Utilice herramientas de colaboración
- Cree planes de acción trabajando con
virtual para colaborar
el equipo. La idea es esbozar pasos
3. Fomente un entorno de colaboración
concretos y plazos para conseguirlos.
4. Priorice las tareas e implique a todos
Incluye hitos e indicadores de
en la creación del plan de acción
progreso que te ayuden a seguir los
Al implicar al equipo en la creación de
avances.
objetivos y metas colectivas, puede contribuir
- Seguimiento y evaluación: puede
a crear un sentimiento de propiedad y
programar reuniones periódicas para
compromiso para alcanzarlos.
evaluar los progresos realizados en la
consecución de los objetivos y metas
colectivos. Utilice esta información
para hacer los ajustes necesarios y

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