Page 39 - PR3 Case studies_Final PL

koncentruje swoją działalność na czterech obszarach: świeżych
produktach mlecznych, wodach butelkowanych, żywieniu medycznym i
żywieniu niemowląt.
Firma jest jednym z globalnych liderów w tych czterech sektorach, a jej
produkty są sprzedawane na całym świecie.
Wyzwanie Podczas kryzysu związanego z COVID-19 kwestia pracy zdalnej zajęła
ważne miejsce w firmie: "Jak umożliwić naszym pracownikom pracę z
domu bez cierpienia z powodu izolacji społecznej?" Zdecydowano się
wdrożyć politykę zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia,
ponieważ praca zdalna może prowadzić do poczucia izolacji i odłączenia
od współpracowników. Danone wprowadził inicjatywy wspierające
zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie pracowników, takie jak
wirtualne programy odnowy biologicznej i dostęp do pomocy
psychologicznej.
Rozwiązanie Oto niektóre z wdrożonych przez nich rozwiązań:
Wirtualne programy promujące dbanie o dobrą kondycję (fizyczną i
psychiczną), takie jak joga i sesje uważności, wspierające dobre
samopoczucie pracowników i redukujące stres.
Programy pomocy dla pracowników umożliwiają im dostęp do poufnych
usług doradztwa i wsparcia dla pracowników, którzy mogą doświadczać
wyzwań związanych ze zdrowiem psychicznym lub sprawami osobistymi.
Wirtualne informacje dotyczące zdrowia psychicznego dostępne dla
pracowników, takie jak internetowe oceny zdrowia psychicznego i
narzędzia samopomocy.
Specjalne szkolenie dla menedżerów oparte na sposobach wspierania
zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia pracowników w
środowisku pracy zdalnej.
Firma kładzie nacisk na znaczenie regularnych odpraw, podczas których
menedżerowie monitorują dobre samopoczucie pracowników, omawiają
wszelkie wyzwania, przed którymi mogą stanąć, oraz zapewniają
wsparcie, nawet jeśli pracują tylko w niepełnym wymiarze godzin z domu.
Wreszcie, elastyczna organizacja pracy jest częścią procesu dla
pracowników, którzy mogą zmagać się ze swoim zdrowiem psychicznym
lub godzić pracę z obowiązkami osobistymi.

Ogólnie rzecz biorąc, firma Danone uznała znaczenie wspierania zdrowia
psychicznego i dobrego samopoczucia pracowników w kontekście pracy
zdalnej jako fundamentalną część motywacji i wydajności pracowników.
Zasady pracy zdalnej Danone koncentrują się na elastyczności,
Zasady komunikacji, współpracy i wsparciu pracowników. Zapewniając niezbędne
zasoby i wsparcie pracownikom zdalnym, Danone jest w stanie utrzymać
produktywność i dobre samopoczucie pracowników, nawet w środowisku
pracy zdalnej.
Rozwój i nadzór Z punktu widzenia pracowników, wyniki niedawno przeprowadzonego
badania jakościowego są znaczące: ankietowani mówili o zmniejszeniu
stresu i częściowo pozbyli się poczucia winy, zarówno w stosunku do
pracy, jak i rodziny.
Co więcej, nastąpiły interesujące zmiany w kulturze zarządzania oraz w
sposobie, w jaki jednostki podchodzą do swoich celów i wyników.
Osobista dyscyplina jest wymagana, ponieważ ludzie mają lepsze pojęcie
o tym, co muszą zrobić samodzielnie, a jednocześnie są świadomi swojego
miejsca w zespole i tego, co muszą wnieść.