Page 34 - PR3 Case studies_Final PL

● Program FlexWork jest jednym z najbardziej cenionych przez
pracowników środków, wraz z równowagą między życiem
zawodowym a prywatnym i środkami cyfrowego odłączenia.

STUDIUM PRZYPADKU NR 3

Nazwa firmy/tematu SEAT

Profil SEAT to hiszpański producent samochodów należący do Grupy
Volkswagen. Działa w ponad 75 krajach i zatrudnia około 15 000
pracowników.
Wyzwanie Wyzwaniem SEAT-a było wprowadzenie elastycznego programu pracy,
który mógłby poprawić równowagę między życiem zawodowym a
prywatnym pracowników, zwiększyć produktywność i zapewnić
bezpieczne środowisko pracy podczas pandemii COVID-19.

Rozwiązanie Program SmartWork, model promujący elastyczne, dynamiczne
środowisko pracy, które sprzyja równowadze między życiem zawodowym
a prywatnym.
● Inicjatywa ta oferuje pracownikom możliwość połączenia pracy z
Zasady biura z pracą zdalną, dając im większą elastyczność i swobodę w
zarządzaniu swoim harmonogramem pracy.
● Działa na zasadzie wzajemnego zaufania między pracownikiem a
firmą, umożliwiając pracownikom pracę zdalną do dwóch dni w
tygodniu z dowolnego miejsca.
● Pracownicy mają możliwość elastycznego organizowania
własnego harmonogramu pracy w określonych ramach czasowych
między 6 rano a 8 wieczorem.
● Wdrożono umowę o odłączeniu cyfrowym, aby zapewnić
pracownikom prawo do odłączenia się od komunikacji związanej z
pracą poza regularnymi godzinami pracy. Pracownicy mają
swobodę wyłączania komunikacji związanej z pracą, gdy nie są na
służbie.
● Promuje również zrównoważony rozwój środowiska,
przyczyniając się do redukcji emisji CO2 do atmosfery. Średnio
praca zdalna w ramach tego programu skutkuje redukcją emisji
CO2 o 7,2 kg na osobę dziennie, pomagając w ten sposób
zmniejszyć ślad węglowy firmy i przyczynić się do czystszego
środowiska.

Rozwój i nadzór ● SEAT opracował i wdrożył program SmartWork z udziałem
pracowników, menedżerów i specjalistów HR.
● Firma posiada dedykowany zespół HR, który nadzoruje wdrażanie
i zgodność programu.
● Aby zapewnić sukces programu, SEAT zapewnił również szkolenia
dla pracowników w zakresie korzystania z narzędzi
technologicznych i utrzymywania skutecznej komunikacji z
kolegami podczas pracy zdalnej.

Wyniki ● Program zaowocował zwiększoną satysfakcją pracowników i