Page 35 - PR3 Case studies_Final PL
P. 35

równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, a także
                                             poprawą produktywności i wydajności.
                                          ● Program   pomógł   SEAT-owi   zmniejszyć   ślad   węglowy   poprzez
                                             zmniejszenie   liczby   pracowników   dojeżdżających   do   pracy   i
                                             pozycjonuje firmę jako lidera we wdrażaniu elastycznych zasad
                                             pracy w branży motoryzacyjnej.
                                          ● Podczas pandemii COVID-19 program SmartWork umożliwił SEAT-
                                             owi utrzymanie działalności przy jednoczesnej ochronie zdrowia i
                                             bezpieczeństwa pracowników.









                                                             DOBRE PRAKTYKI GDOCE




                                                 Opinia nr 1/Zła praktyka




                      Temat         Przepracowanie. Wykonywanie pracy w większym wymiarze godzin niż się
                                    powinno ze względu na możliwość pracy z domu.

                  Imię i nazwisko   Anonimowy
                    pracownika



                       Kraj         Hiszpania


                      Zawód         Nauczyciel w szkole prywatnej


                 Jakie jest Twoje   "Pracuję w tej prywatnej szkole od prawie 3 lat i zawsze miała ona, jak to się
                 doświadczenie/     teraz nazywa, elastyczne podejście. To nic nowego. W tej branży pracujemy
                 Jaka jest          z domu od zarania dziejów. Co gorsza, rozwój technologiczny ostatnich kilku
                 problematyczna     lat nie poprawia, a zaciera granice między obowiązkami służbowymi i poza
                 sytuacja w Twojej   nimi. Praca domowa, przygotowanie lekcji, raporty, a nawet spotkania z
                 pracy/organizacji   koordynatorami   i   dyrektorami   szkół   mogą   być   wykonywane   zdalnie,   w
                 w odniesieniu do   dowolnym czasie. Co więcej, wzrosła potrzeba informowania rodziców na
                 elastycznego czasu  bieżąco,   niemal   co   tydzień,   co   prowadzi   do   większego   nieodpłatnego
                 pracy?             obciążenia pracą. Mamy swobodę podejmowania wszystkich tych zadań tak,
                                    jak nam to odpowiada (w dowolnym czasie i miejscu), jednak nasze umowy
                                    pozostawiają   niewiele   miejsca   na   czas   poza   nauczaniem.   W   rezultacie
                                    wykonujemy wiele dodatkowych godzin, które nie są rekompensowane
                                    finansowo, a nasze godziny pracy nigdy się nie kończą".
                    B. Jak Twoim    "Podobnie jak większość kolegów, z którymi rozmawiam, potrzebuję jasnych
                        zdaniem     granic. Nie sądzę, by rozłożenie dnia pracy na 24 godziny było ani zdrowe,
                        można       ani   produktywne.   Uczysz   rano,   a   resztę   pracy   wykonujesz   podczas
                        poprawić    gotowania, po wykonaniu prac domowych lub po powrocie z wizyty u
                        tę          krewnych. W ten sposób nie ma prawdziwego oderwania od pracy, co
                        sytuację?   zwiększa stres i niepokój. Co więcej, regularne wiadomości od kierownictwa
                                    poza godzinami pracy nie pomagają w uspokojeniu umysłu".
   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40