Page 29 - PR3 Case studies_Final PL

trudności z nauką lub zachowaniem. Firma zapewnia wysokiej
klasy ekspertów i wskazówki, które oferują różnorodne zasoby,
szkolenia i wsparcie.
● Microsoft oferuje urlop na poratowanie zdrowia psychicznego,
uznając, że czas wolny na poratowanie zdrowia psychicznego jest
równie ważny jak zwolnienie chorobowe.
● Program pomocy dla pracowników Microsoft CARES ma na celu
zapewnienie szerokiego spektrum usług w zakresie zwalczania
wyzwań życiowych i pomocy w radzeniu sobie ze stresem.

● Polityka Microsoft CARES zapobiega problemom zdrowotnym
związanym ze stresem i konsekwencjami finansowymi
związanymi ze zdrowiem psychicznym wpływającymi na pracę i
Wyniki rodzinę.
● Urlop dla zdrowia psychicznego w Microsoft zapobiega wypaleniu
zawodowemu i rotacji pracowników oraz wspiera zdrową
równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

ZŁE PRAKTYKI BDF

Opinia nr 1/Zła praktyka

Temat IZOLACJA SPOŁECZNA / PRACA ZDALNA
Imię i nazwisko pracownika Sandra
(może być anonimowe)

Kraj Holandia

Zawód Asystent administracyjny w obszarze ofert hipotecznych w
Rabobank
Problematyczna sytuacja w Zaczęłam pracować w Rabobanku w czasie pandemii, co
mojej pracy/mojej oznaczało, że musiałam uczyć się swojej pracy w domu, a także
organizacji dotycząca spotykać się i poznawać moich kolegów online. Ogólnie rzecz
elastycznego czasu pracy biorąc, było to ułatwione w bardzo dobry sposób i wszyscy
mieliśmy dużo wsparcia i wskazówek dotyczących naszych zadań.
Jednak w razie pytań trzeba było znaleźć kogoś, kto był dostępny i
zapytać, czy ma czas itp. W biurze jest to trochę mniejsza bariera,
ponieważ można po prostu zapytać. Ponadto trudniej jest poznać
swoich kolegów i nadrobić zaległości online.

Izolacja społeczna wpłynęła głównie na moją motywację do pracy.
Praca nie zawsze jest tak przyjemna, ale współpracownicy często
potrafią wiele zmienić. Dużo czasu zajęło mi poznanie moich