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ETUDE DE CAS N°3

Nom de Microsoft
l'entreprise/thémati https://www.microsoft.com
que
Profil Microsoft Corp (Microsoft) développe, octroie des licences et assure le
support de produits, de services et de dispositifs logiciels. L'entreprise
propose une gamme complète de systèmes d'exploitation, d'applications
de productivité multi-appareils, d'applications serveur, d'outils de
développement logiciel, d'applications de solutions d'entreprise, d'outils
de gestion des postes de travail et des serveurs, de jeux vidéo, ainsi que
de services de formation et de certification. Avec plus de 200 000
employés, Microsoft est l'une des plus grandes entreprises au monde et
elle ne peut rester compétitive qu'en développant et en mettant en
œuvre des politiques de gestion des ressources humaines de pointe
Défi L'idée d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenue une
zone d'ombre depuis l'adoption à grande échelle du télétravail et des
horaires de travail hybrides. Il est important que les employeurs offrent
des possibilités adéquates pour maintenir un bon équilibre entre vie
professionnelle et vie privée afin d'éviter l'épuisement professionnel et la
rotation du personnel.
Solution Microsoft est en mesure de maintenir un équilibre sain entre la vie
professionnelle et la vie privée de ses employés en proposant diverses
politiques progressives qui permettent aux employés de s'absenter du
travail ou d'utiliser différents avantages pour atténuer des problèmes
spécifiques courants chez les travailleurs. Ces politiques reposent sur une
relation de confiance entre les employés et contribuent à un niveau élevé
de bien-être des employés.
Les divers avantages et politiques dont les employés de Microsoft peuvent
Paramètres bénéficier font partie des normes les plus modernes et les plus
politiques progressives en matière d'études sur la gestion des ressources humaines.

Développement et ● Dans le cadre de la politique Microsoft CARES, Microsoft apporte
supervision gratuitement son soutien aux familles qui s'occupent d'enfants
présentant des difficultés d'apprentissage ou de comportement.
En mettant à disposition des experts de haut niveau et des
conseils qui offrent une variété de ressources, de formations et
de soutien.
● Microsoft propose un congé pour raison de santé mentale,
reconnaissant ainsi que les congés pour raison de santé mentale
sont tout aussi importants que les congés de maladie.
● Le programme d'aide aux employés Microsoft CARES est conçu
pour fournir un large éventail de services permettant de relever
les défis de la vie et d'aider à gérer le stress.