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BONNES PRATIQUES DE GDOCE

ETUDE DE CAS N°1

Nom de l'entreprise Media Interactiva
Profil Media Interactiva est une entreprise du secteur de l'éducation dans
l'environnement technologique et les certifications numériques à Séville.
Le nombre total d'employés est de 60, dont 33% de femmes.
L'âge moyen du personnel est de 35 ans.
Défi Offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Solution Horaires de travail flexibles et avantages sociaux

● La gestion du temps de travail est flexible. Il existe une
Paramètres politiques fourchette de 90 minutes pour les heures de début et de fin de
travail, et de 40 à 120 minutes pour les pauses déjeuner.
L'employé est donc libre d'adapter son temps de travail à ses
besoins.
● Un certain nombre de jours supplémentaires pour la garde
d'enfants ou la participation à des réunions scolaires, pour les
soins aux personnes âgées, pour les déplacements liés au décès
d'un membre de la famille ou pour la réalisation d'objectifs
annuels.
● Assurance maladie pour les employés qui travaillent dans
l'entreprise depuis plus de deux ans.
● Formation gratuite pour autant qu'elle soit liée à l'emploi.
Développement et ● L'organisation dispose d'une structure de communication
supervision horizontale afin d'atteindre le plus grand consensus possible
pour le bien commun. Les besoins des employés sont écoutés,
analysés et des mesures sont prises.
● L'organisation mène chaque année une enquête sur le climat.
● La communication interne se fait par le biais de courriers
électroniques, de réunions générales, de réunions de
département et de réunions d'équipe. Des réunions individuelles
sont également organisées avec chaque employé.
● Des informations sur la flexibilité sont disponibles sur l'intranet,
auquel tout le monde a accès.
● Une révision annuelle des salaires est effectuée.

Résultats ● L'organisation peut mettre en œuvre de nouveaux changements