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majorité d'entre eux termineront leur journée à l'heure du
déjeuner après avoir condensé leur semaine de travail.
● L'entreprise mesure les avantages de son programme de
flexibilité au moyen d'enquêtes (bien-être, satisfaction,
productivité, etc.) administrées par l'équipe des RH.
● Ces changements ont permis de mieux concilier vie
professionnelle et vie privée et ont donné à nos collaborateurs la
confiance nécessaire pour travailler de manière flexible.
● Le travail flexible est devenu la norme, et non plus l'exception, et
nos collaborateurs ont déclaré se sentir en confiance et
responsabilisés".
● La réduction du temps de travail a amélioré dans une large
mesure le bien-être général des employés".
● Plus de 90 % des personnes interrogées estiment que la politique
du "Deal", et plus particulièrement la réduction de la journée de
Résultats
travail du vendredi, est une bonne idée. Les trois quarts d'entre
eux ont déclaré que le fait de passer plus de temps avec leur
famille et leurs amis était le plus grand avantage. Cependant,
tout le monde ne peut pas prendre tous les vendredis, mais ils
bénéficient de moins de courrier électronique lorsqu'ils le font et
d'une chance de se déconnecter correctement. Par conséquent,
le
risque de souffrir d'épuisement professionnel était
considérablement réduit.

ETUDE DE CAS N°2

Nom de Deloitte (Chypre)
l'entreprise/thémati https://www2.deloitte.com/cy/en/legal/about-deloitte-cyprus.html
que
Profil Deloitte Chypre est l'un des principaux cabinets de services professionnels
du pays. Il propose des services d'audit et d'assurance, de conseil, de
conseil financier, de conseil en gestion de patrimoine, de conseil en
gestion des risques, de fiscalité et autres services connexes, ainsi qu'une
gamme complète de services aux entreprises internationales. Deloitte est
l'une des quatre grandes entreprises qui emploient 330 000 professionnels
dans plus de 150 pays et dont le chiffre d'affaires s'élève à 59,3 milliards
de dollars (2022).
Défi Dans une enquête interne réalisée en 2021, la politique la plus demandée
par les employés est la modification du cadre réglementaire afin de
faciliter l'adoption de conditions de travail plus flexibles.
Solution Adopter une approche holistique permettant à leurs employés de
s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel, en leur donnant
les moyens de profiter de moments de ressourcement particuliers grâce à
des modalités de travail flexibles.
Deloitte proposait des modalités de travail flexibles avant l'apparition de
Paramètres Covid-19. Après la pandémie, l'entreprise a intégré davantage de flexibilité
politiques dans ses accords.