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dans mon travail/mon espace de travail, l'université de Chypre a décidé de mettre en
organisation en ce qui œuvre une approche rotative de la manière dont les personnes
concerne le travail flexible travaillent sur le site du bureau et de la manière dont elles le font.
Pour être précis, je devais travailler deux ou trois fois par semaine
depuis mon domicile.
Cet arrangement "flexible" n'était pas très pratique pour moi, car
je ne pouvais pas choisir les jours, le nombre de jours, ni même les
heures auxquelles je voulais travailler. Par conséquent, il s'agissait
davantage d'un programme de rotation fixe que d'un régime de
travail réellement flexible. De plus, il y avait un déséquilibre dans
le travail effectué en raison d'un manque de contrôle du travail.
Dans mon cas, je me suis rendu compte que je travaillais plus que
les 8 heures normales par jour, alors que d'autres travaillaient
moins, ce qui a contribué aux conflits et à l'accumulation des
tâches à la fin du mois.
En raison de ces fautes commises dans le cadre de l'accord flexible
de mon lieu de travail, j'étais fatiguée et mentalement épuisée
après une journée de travail à domicile, je n'étais pas très
productive et, après avoir réalisé que certaines personnes ne
travaillaient pas suffisamment, j'étais démotivée. »
B. Comment pensez- « Je pense que le travail flexible est une excellente solution pour la
vous que la société actuelle, qui évolue rapidement. Cependant, pour être
situation pourrait efficace, il doit être mis en œuvre correctement, en accordant aux
être améliorée ? personnes suffisamment de liberté et de confiance tout en
surveillant et en contrôlant la situation. D'après mon expérience
personnelle, je pense que le fait de pouvoir choisir les jours de la
semaine qui me conviennent le mieux pour travailler à domicile
fera une différence significative dans ma motivation et ma
productivité. En outre, étant donné que tout le monde travaille
indépendamment sur mon lieu de travail et que le fait d'ajuster les
heures de début et de fin de ma journée de travail n'affectera
personne, je recommanderais d'avoir la possibilité de travailler
selon des horaires différents comme un arrangement flexible utile
qui permet une plus grande liberté tout en affectant positivement
la productivité de chacun. En outre, bien que je ne sois pas
totalement favorable à l'idée de contrôler les employés, je pense
qu'une méthode de contrôle des employés est nécessaire lors de
l'intégration de ces dispositions car, d'après mon expérience, de
nombreuses personnes profitent des dispositions flexibles pour
travailler moins. »

Références sur le ● 9 conseils pour travailler à domicile et mieux concilier vie
sujet professionnelle et vie privée

● Surveiller les employés à distance - est-ce éthique ?

● Surveillance des employés : Lois et éthique

● Comment gérer son temps en travaillant à domicile