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ETUDE DE CAS N°3

Nom de l'entreprise Eastman Kodak, une société d'info-imagerie
https://www.kodak.com/en/

Profil Kodak est présent dans plus de 30 pays et emploie 70 000 personnes,
dont environ 39 000 aux États-Unis.
Défi Répondre aux souhaits des salariés en matière d'équilibre entre vie
professionnelle et vie privée
Solution Le travail à temps partiel, le partage d'emploi, la semaine de travail
comprimée, les horaires flexibles, le télétravail et le lieu de travail
flexible.
- Tous les employés réguliers et conditionnels, à temps plein et à temps
Paramètres politiques partiel, peuvent demander à bénéficier de l'un ou l'autre des régimes de
travail flexibles, indépendamment de leur poste ou de leur situation
géographique.
- Les employés doivent remplir une demande, recevoir l'autorisation de
leur supérieur hiérarchique et démontrer que l'arrangement n'aura pas
d'impact négatif sur l'entreprise.

Développement et - Les employés sont informés du programme dans le cadre de
supervision l'orientation des nouveaux employés, qui comprend une vue d'ensemble
des programmes et des politiques. Des informations sont également
fournies dans les bulletins d'information de l'entreprise et sur son site
web, car les employés peuvent ne pas s'intéresser à l'existence de
modalités de travail flexibles tant qu'ils n'en ont pas un besoin
immédiat.
- Des programmes de formation ont été organisés pour les superviseurs,
les responsables hiérarchiques et les cadres supérieurs, et les nouveaux
superviseurs ont également été informés du programme FWA lors de
leur orientation. Le module de formation comprend des jeux de rôle, des
études de cas, des scénarios et des obstacles à la participation à tous les
types de FWA.
- En 2004, l'entreprise n'avait pas mis au point de système de suivi pour
mesurer l'impact de la politique de flexibilité du travail.

Résultats Eastman Kodak fait état de plusieurs cas de réussite dans lesquels des
employés et des superviseurs ont mis en place des modalités de travail
flexibles. Ils attribuent l'efficacité de ces arrangements à des relations de
confiance et à une communication régulière. Le seul impact négatif
qu'ils ont constaté en rapport avec l'offre du programme concerne les