Page 18 - PR3_Case studies_French

Développement et Plusieurs mesures ont été développées et systématisées au sein de
supervision l'entreprise :

● Les employés bénéficient d'un vendredi après-midi libre tous les
vendredis.
● Une semaine de travail de 34 heures pendant les trois mois d'été
(juillet-septembre), avec un après-midi de congé supplémentaire
le mercredi, est mise en œuvre.
● Les jours de congé pour le bien-être sont accordés comme des
congés payés pour tous
● Des congés spéciaux pour des moments particuliers - comme un
congé supplémentaire payé pour les nouveaux pères afin qu'ils
puissent passer du temps avec leur nouveau-né ou des congés
pour représenter Chypre dans les sports.
● Un ensemble de modalités de travail flexibles qui répondent aux
circonstances personnelles de chacun - "HybridWorks" est la
nouvelle norme (par exemple, un programme pour les mères qui
travaillent et les interruptions de carrière).
● Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, le vendredi qui précède
est accordé comme jour de congé payé pour le bien-être.
● Mise à disposition d'appareils numériques permettant aux
employés de travailler à distance, tels que des chaises de bureau
ergonomiques, des ordinateurs portables, des moniteurs, des
appareils photo et des écouteurs.

● Travail à domicile - Le personnel peut demander à travailler à
domicile si ses tâches le permettent et s'il n'a pas de réunions ou
de rendez-vous avec des clients.
● Horaires de travail flexibles - Les membres du personnel peuvent
bénéficier d'horaires de travail flexibles et fixer leur propre emploi
du temps en fonction de leurs besoins familiaux ou personnels, y
compris en ce qui concerne le travail à temps partiel.
● Réduction du portefeuille de travail - Les membres du personnel
peuvent discuter avec leurs responsables de la réduction de leur
portefeuille de travail pendant une période déterminée.
● L'introduction des dispositions flexibles a fait suite à une
évaluation annuelle de leurs avantages.

● Les employés peuvent se détendre, revenir frais et dispos et
Résultats s'épanouir sur le plan personnel et professionnel.
● Ces mesures augmentent le niveau de satisfaction et stimulent la
productivité

ETUDE DE CAS N°3

Nom de Amdocs
l'entreprise/thématique https://www.amdocs.com/