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du travail permettant de développer un environnement de travail
durable, adapté aux activités et aux matières d'enseignement de
chacun. »

B. Comment
pensez-vous « Cette situation pourrait être améliorée en adoptant, en concertation
que la avec les salariés et l'équipe dirigeante, une véritable organisation
situation capable d'établir un rapport équitable, bénéfique, équilibré et
pourrait être personnalisé sur le lieu de travail et à la maison. Il s'agit de prendre en
améliorée ? compte les différentes configurations professionnelles et les métiers au
sein d'une entreprise. Pour moi, la solution réside dans la réalisation
d'un audit : il faut s'inspirer des expériences de crise d'autres
organisations. Les managers doivent avoir une vision d'ensemble en
fonction des spécificités de chaque poste : enseignement, gestion,
tâches administratives, etc. Le télétravail, par exemple, a ses avantages
et ses inconvénients, mais dans le domaine de l'éducation, qu'elle soit
formelle ou non formelle, il nécessite un vrai débat. Oui, il faut pouvoir
délivrer des cours en ligne, mais dans quelle mesure l'enseignement a-t-
il un sens lorsqu'il est complètement dématérialisé ? »

Références https://sloanreview.mit.edu/article/the-loneliness-of-the-hybrid-
sur le sujet worker/

https://timetracko.com/blog/how-to-overcome-the-challenges-of-
hybrid-work/

Témoignage N°2/mauvaise pratique

Thématique SURTRAVAIL
Les méthodes qui fonctionnaient bien dans un environnement de travail
traditionnel ne sont pas adaptées aux méthodes de travail hybrides. Dans
ce nouveau monde, la "collaboration" se résume souvent à une
succession de réunions et de tâches en ligne qui ont pour effet d'affaiblir
la concentration du travailleur qui se sent surchargé.

Nom du travailleur Emma
Pays Belgique
Occupation Coordinatrice de projet au sein d’une ONG

A.Situation "Je suis coordinatrice de projet, et nous avons tous connu cela dans mon
problématique dans service : l'impression de passer la majeure partie de la journée en réunion,
mon travail/mon pour une efficacité relative. C'est malheureusement l'un des
organisation en ce inconvénients du travail en réseau. Ce désagrément est, à la base, tout à
qui concerne le fait compréhensible et acceptable. En effet, la réunion, le fait de voir et de
travail flexible parler en direct entre tous ou la plupart des participants, reste le moyen le
plus pratique et le plus démocratique d'avancer dans le travail à distance.
C'est un moyen de communication privilégié, même s'il implique