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demande d'apprentissage de la plateforme, qui a été faite trois
mois après son utilisation. De plus, nous n'avions accès à aucun
équipement de bureau (écrans, claviers, etc.), ce qui rendait
l'ensemble du processus encore plus difficile et frustrant.

En conséquence, les tâches simples me prenaient plus de
temps qu'auparavant, et je me sentais débordée tout en étant
stressée par la situation et l'absence d'une gestion
appropriée. »
B. Comment pensez-vous « Même si l'entreprise a dû agir rapidement en raison des
que la situation restrictions imposées par Covid-19, je pense que cette situation
pourrait être améliorée aurait pu être gérée plus efficacement. Je pense que la
? première mesure à prendre était de consacrer du temps à
l'élaboration d'une formation appropriée pour permettre aux
employés de se familiariser avec la plate-forme. Les employés
sauraient exactement quoi faire et comment le faire de cette
manière, ce qui serait non seulement plus rentable mais aussi
plus rapide. Ensuite, les responsables devraient rechercher et
investir de l'argent et du temps dans une plateforme
appropriée, et s'assurer qu'elle fonctionne correctement et
qu'elle est conviviale avant de la mettre à disposition dans
l'entreprise. En outre, le fait de fournir ou d'offrir un petit
badge permettant aux employés d'accéder aux équipements
de bureau à leur domicile pourrait faire une différence
significative en termes de productivité et d'efficacité au
travail. »

Références sur le sujet Pourquoi la technologie peut-elle encore créer des obstacles au
travail à distance ?
Technologie du travail à distance - Défis et opportunités

Des solutions créatives pour relever les défis technologiques des
travailleurs à distance

Témoignage N°2/mauvaise pratique

Thématique TRAVAIL FLEXIBLE/ SURCHARGE DE TRAVAIL

Les modalités de travail flexibles, en particulier pendant la
pandémie de Covid-19, ont entraîné une augmentation des
activités professionnelles dans les environnements personnels, ce
qui a eu pour effet de brouiller les frontières et d'allonger les
heures de travail. En conséquence, l'équilibre entre vie
professionnelle et vie privée a été perturbé, ce qui a eu un impact
négatif sur la santé mentale des employés.
Nom du travailleur Litsia Tsiali
Pays
Chypre
Occupation Secrétaire au département d'économie de l'Université de Chypre

B. Situation problématique « Avec Covid-19 et le nombre limité d'employés autorisés dans un