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Testimonio N°2/Mala práctica

Tema TRABAJO FLEXIBLE/ SOBRECARGA DE TRABAJO

Los acuerdos de trabajo flexible, especialmente durante la pandemia de Covid-
19, han dado lugar a un aumento de las actividades profesionales en entornos
personales, lo que ha provocado la difuminación de los límites y la prolongación
de la jornada laboral. Como consecuencia, el equilibrio entre vida laboral y
personal se ha visto alterado, lo que ha repercutido negativamente en la salud
mental de los empleados.
Nombre del Litsia Tsiali
trabajador
País Chipre
Ocupación Secretaria del Departamento de Economía de la Universidad de Chipre.
A. ¿Cuál es su “Con el Covid-19 y el número limitado de empleados permitidos en un espacio de
experiencia? trabajo, la Universidad de Chipre decidió aplicar un sistema de rotación de cómo
¿Cuál es la y quién trabajaría en las instalaciones de la oficina. En concreto, yo tenía que
situación trabajar dos o tres veces por semana desde casa.
problemática
en su Este acuerdo "flexible" no me resultaba muy práctico porque no podía elegir qué
trabajo/su días, cuántos días o incluso a qué horas quería trabajar. Como resultado, era más
organización un programa de rotación fijo que un acuerdo de trabajo realmente flexible.
en relación Además, había un desequilibrio en el trabajo que se realizaba como consecuencia
con el trabajo de la falta de una supervisión adecuada del trabajo. En mi caso, me di cuenta de
flexible? que trabajaba más de las 8 horas diarias reglamentarias, mientras que otros
trabajaban menos, lo que contribuía a crear conflictos y a que se acumularan
más tareas a final de mes.

Como resultado de estas faltas en el acuerdo flexible de mi lugar de trabajo,
estaba cansada y mentalmente agotada después de una jornada de trabajo
desde casa, no era muy productiva y, tras darme cuenta de que algunas personas
no trabajaban lo suficiente, estaba desmotivada.”
B. ¿Cómo cree “Creo que el trabajo flexible es una solución excelente para la acelerada sociedad
que podría actual. Sin embargo, para que sea eficaz, debe aplicarse correctamente, dando a
mejorarse la la gente suficiente libertad y confianza sin dejar de supervisar y controlar la
situación? situación. Hablando desde mi experiencia personal, creo que poder elegir qué
días de la semana me resultan más convenientes para trabajar desde casa marca
una diferencia significativa en mi motivación y productividad. Además, dado que
en mi lugar de trabajo todo el mundo trabaja de forma independiente, y el hecho
de ajustar las horas de inicio y finalización de mi jornada laboral no afectará a
nadie, recomendaría tener la opción de trabajar en horarios diferentes como un
acuerdo flexible útil que permite una mayor libertad a la vez que afecta
positivamente a la propia productividad. Además, aunque no apoyo totalmente
la idea de controlar a los empleados, creo que es necesario un método de
supervisión cuando se aplican estos acuerdos porque, según mi experiencia,
muchos aprovechan el acuerdo flexible para trabajar menos.”

Referencias sobre el ● 9 tips for working from home that can help with work-life balance

tema

● Monitoring Remote Employees – Is it Ethical?

● Employee Monitoring: Laws and Ethics