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● Permisos especiales para momentos especiales, como el permiso
retribuido adicional para que los padres puedan pasar tiempo con sus hijos
recién nacidos o para representar a Chipre en el deporte.

● Un conjunto de acuerdos laborales flexibles que se adapten a las
circunstancias personales de cada uno: el "HybridWorks" es la nueva
norma (por ejemplo, un plan para madres trabajadoras y pausas en la
carrera profesional).

● Cuando un día festivo cae en fin de semana, el viernes anterior se concede

como día libre retribuido para el bienestar.

● Suministro de dispositivos digitales que permitan a los empleados trabajar
a distancia, como sillas de escritorio ergonómicas, ordenadores portátiles,
monitores, cámaras y auriculares.

● Trabajo desde casa - El personal puede solicitar trabajar desde casa si sus
funciones lo permiten y si no tiene reuniones ni citas con clientes.

● Horario de trabajo flexible - El personal puede tener un horario de trabajo
flexible y fijar el suyo propio en función de sus necesidades familiares o
personales, incluidas las modalidades de trabajo a tiempo parcial.

● Reducción de la carga de trabajo - El personal puede discutir con sus jefes
la reducción de su carga de trabajo durante un periodo de tiempo
determinado.

● La introducción de las disposiciones flexibles se realizó tras una evaluación
anual de sus beneficios.

● Los empleados pueden desconectar, volver renovados y prosperar
personal y profesionalmente.
Resultados
● Estas medidas aumentan los niveles de satisfacción e impulsan la
productividad.

CASO N°3
Nombre de la Amdocs
empresa/Temática https://www.amdocs.com/
Perfil Amdocs es un proveedor líder de servicios de software para las empresas de
comunicaciones y medios de comunicación de mayor éxito del mundo. Amdocs y
sus 30.288 empleados atienden a clientes en más de 85 países. Amdocs, que
cotiza en el NASDAQ Global Select Market, obtuvo unos ingresos anuales de
4.580 millones de dólares (2022).
Reto Amdocs pasó a trabajar completamente a distancia tras el brote de Covid-19.
Una vez levantadas las restricciones, Amdocs decidió seguir implantando la
forma híbrida de trabajar porque muchos empleados la preferían.
Solución Crear una política organizativa y especificar las normativas relacionadas con los
acuerdos de trabajo flexible.