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● La empresa mide los beneficios de su programa de flexibilidad mediante
encuestas (bienestar, satisfacción, productividad, etc.) administradas por
el equipo de RRHH.

● Los cambios favorecieron la conciliación de la vida laboral y familiar y
dieron a los empleados más confianza para trabajar con flexibilidad.

● El trabajo flexible se convirtió en la norma, no en la excepción, y el
personal declaró sentirse confiado y reforzado.

● La reducción de horarios mejoró en gran medida el bienestar general de
los empleados
Resultados
● Más del 90% opinó que la política del "Deal", y en concreto la jornada
reducida de los viernes, era una buena idea. Tres cuartas partes afirmaron
que pasar más tiempo con la familia y los amigos era el mayor beneficio.
Sin embargo, no todo el mundo podía tomarse todos los viernes, pero se
beneficiaban de un menor tráfico de correos electrónicos y de la
oportunidad de desconectar adecuadamente.

● Como resultado, el riesgo de sufrir burnout se redujo considerablemente.

CASO N°2
Nombre de la Deloitte (Chipre)
empresa https://www2.deloitte.com/cy/en/legal/about-deloitte-cyprus.html
Perfil Deloitte Chipre es una de las principales empresas de servicios profesionales del
país, que ofrece servicios de auditoría y seguros, consultoría, asesoramiento
financiero, asesoramiento patrimonial, asesoramiento sobre riesgos, fiscalidad y
servicios relacionados, así como una completa gama de servicios a empresas
internacionales. Deloitte es una de las Cuatro Grandes empresas que emplea a
330.000 profesionales en más de 150 países y con unos ingresos sólidos de
59.300 millones de dólares (2022).
Reto En una encuesta interna realizada en 2021, la política de empresa más solicitada
y a la que los empleados querían dar prioridad era la modificación del marco
normativo para facilitar la adopción de condiciones de trabajo más flexibles.
Solución Adoptar un enfoque holístico que permita a sus empleados prosperar tanto
personal como profesionalmente, permitiéndoles disfrutar de momentos
especiales de recarga mediante acuerdos de trabajo flexibles.
Parámetros Deloitte ofrecía acuerdos de trabajo flexibles antes del estallido de Covid-19. Tras
la pandemia, la empresa integra más flexibilidad en sus acuerdos.
Desarrollo y Se han desarrollado y sistematizado varias medidas en la empresa:
supervisión
● Los empleados tienen libre el viernes por la tarde todos los viernes.

● Se ha implantado una semana laboral de 34 horas durante los tres meses
de verano (julio-septiembre), con una tarde libre adicional los miércoles.

● Días libres por bienestar retribuidos para todos.