Page 17 - PR3 Case studies_Final GR

● Η ευέλικτη εργασία έγινε ο κανόνας, όχι η εξαίρεση και οι
άνθρωποί μας ανέφεραν ότι αισθάνονται εμπιστοσύνη και
δύναμη».
● Οι μειωμένες ώρες βελτίωσαν τη γενική ευημερία των
εργαζομένων σε μεγάλο βαθμό».
● Πάνω από το 90% θεώρησε ότι η πολιτική «Deal» και
συγκεκριμένα η μείωση της εργάσιμης ημέρας της Παρασκευής
ήταν καλή ιδέα. Τα τρία τέταρτα είπαν ότι το να περνάς
περισσότερο χρόνο με την οικογένεια και τους φίλους ήταν το
μεγαλύτερο όφελος. Ωστόσο, δεν μπορούσαν όλοι να το κάνουν
κάθε Παρασκευή, αλλά επωφελήθηκαν από τη λιγότερη
επισκεψιμότητα μέσω email όταν το έκαναν και την ευκαιρία να
απενεργοποιηθούν σωστά.
● Ως αποτέλεσμα, ο κίνδυνος να υποφέρετε από επαγγελματική
εξουθένωση μειώθηκε σημαντικά.

ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Ν°2

Επωνυμία Deloitte (Cyprus)
εταιρείας/Θεματική https://www2.deloitte.com/cy/en/legal/about-deloitte-cyprus.html
Προφίλ Η Deloitte Cyprus συγκαταλέγεται μεταξύ των κορυφαίων εταιρειών
επαγγελματικών υπηρεσιών της χώρας, παρέχοντας υπηρεσίες ελέγχου
και διασφάλισης, συμβουλευτικές υπηρεσίες, χρηματοοικονομικές
συμβουλές, συμβουλευτικές υπηρεσίες περιουσίας, συμβουλευτικές
υπηρεσίες κινδύνου, φορολογικές και συναφείς υπηρεσίες, καθώς και ένα
πλήρες φάσμα υπηρεσιών σε διεθνείς επιχειρήσεις. Η Deloitte είναι μία
από τις τέσσερις μεγάλες εταιρείες που απασχολεί 330.000
επαγγελματίες σε περισσότερες από 150 χώρες και έχει 59,3
δισεκατομμύρια δολάρια σε σταθερά έσοδα (2022).

Πρόκληση Σε μια εσωτερική έρευνα με την οποία ήλθε σε επαφή το 2021, η πολιτική
που ζητήθηκε περισσότερο για την οποία οι εργαζόμενοι ήθελαν να έχουν
προτεραιότητα άλλαξε στο ρυθμιστικό πλαίσιο για να διευκολυνθεί η
υιοθέτηση πιο ευέλικτων συνθηκών εργασίας.

Λύση Ακολουθήστε μια ολιστική προσέγγιση που επιτρέπει στους υπαλλήλους
τους να ευδοκιμήσουν τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό
επίπεδο, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αγκαλιάσουν ειδικές στιγμές
επαναφόρτισης μέσω ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας.
Η Deloitte προσέφερε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας πριν από το
Παράμετροι ξέσπασμα του Covid-19. Μετά την πανδημία, η εταιρεία ενσωματώνει
πολιτικής μεγαλύτερη ευελιξία στις ρυθμίσεις της.

Ανάπτυξη & Πολλά μέτρα έχουν αναπτυχθεί και συστηματοποιηθεί εντός της
επίβλεψη εταιρείας:

● Οι εργαζόμενοι έχουν άδεια κάθε Παρασκευή απόγευμα
● Εφαρμόζεται 34ωρη εβδομάδα εργασίας κατά τους τρεις μήνες
του καλοκαιριού (Ιούλιος-Σεπτέμβριος), με επιπλέον
απογευματινό ρεπό την Τετάρτη.
● Ημέρες ευεξίας που χορηγούνται ως άδεια μετ' αποδοχών για
όλους