Page 21 - PR3 Case studies_Final GR

χρόνος για την ανάπτυξη κατάλληλης εκπαίδευσης για τους
εργαζόμενους για να εξοικειωθούν με την πλατφόρμα. Οι
εργαζόμενοι θα ξέρουν ακριβώς τι να κάνουν και πώς να το
κάνουν με αυτόν τον τρόπο, ο οποίος θα ήταν όχι μόνο πιο
οικονομικός αλλά και πιο αποδοτικός στο χρόνο. Στη συνέχεια,
οι διευθυντές θα πρέπει να ερευνήσουν και να επενδύσουν
χρήματα και χρόνο σε μια κατάλληλη πλατφόρμα και να
βεβαιωθούν ότι λειτουργεί σωστά και είναι φιλικό προς τον
χρήστη προτού το καταστήσουν διαθέσιμο στην εταιρεία.
Επιπλέον, η παροχή ή η προσφορά ενός μικρού σήματος ώστε
οι εργαζόμενοι να έχουν πρόσβαση σε εξοπλισμό γραφείου
στα σπίτια τους θα μπορούσε να κάνει σημαντική διαφορά
στην παραγωγικότητα της εργασίας κάποιου και της
αποτελεσματικότητας.''

Παραπομπές για το Why technology can still create obstacles to remote working

θέμα Remote Working Technology – Challenges and Opportunities
Creative solutions to remote worker’s technology challenges

Μαρτυρία Ν°2/κακή πρακτική

Θεματικό FLEXIBLE WORK/ OVERWORK
Οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια της
πανδημίας Covid-19, είχαν ως αποτέλεσμα την αύξηση των
επαγγελματικών δραστηριοτήτων σε προσωπικά περιβάλλοντα,
με αποτέλεσμα ασαφή όρια και παρατεταμένες ώρες εργασίας.
Ως αποτέλεσμα, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής
ζωής έχει διαταραχθεί, επηρεάζοντας αρνητικά την ψυχική υγεία
των εργαζομένων.

Όνομα του εργαζομένου Λίτσια
(μπορεί να είναι ανώνυμο)
Χώρα Κύπρος
Επάγγελμα Γραμματέας στο Τμήμα Οικονομικών Επιστημών του
Πανεπιστημίου Κύπρου
Β. Προβληματική «Με τον Covid-19 και τον περιορισμένο αριθμό εργαζομένων που
κατάσταση στη δουλειά επιτρέπεται σε έναν χώρο εργασίας, το Πανεπιστήμιο Κύπρου
μου/ο οργανισμός μου αποφάσισε να εφαρμόσει μια εκ περιτροπής προσέγγιση για το
σχετικά με την ευέλικτη πώς και ποιος θα εργάζεται στο χώρο του γραφείου. Για την
εργασία ακρίβεια, έπρεπε να δουλεύω δύο τρεις φορές την εβδομάδα από
το σπίτι.
Αυτή η «ευέλικτη» ρύθμιση δεν ήταν πολύ πρακτική για μένα
γιατί δεν μπορούσα να διαλέξω ποιες ημέρες, πόσες μέρες ή
ακόμα και ποιες ώρες ήθελα να δουλέψω. Ως αποτέλεσμα, ήταν
περισσότερο ένα σταθερό εκ περιτροπής πρόγραμμα παρά μια
πραγματικά ευέλικτη ρύθμιση εργασίας. Επιπλέον, υπήρξε
ανισορροπία στο έργο που επιτελούνταν ως αποτέλεσμα της
έλλειψης κατάλληλης παρακολούθησης της εργασίας. Στην
περίπτωσή μου, συνειδητοποίησα ότι δούλευα περισσότερο από
το τυπικό 8 ώρες την ημέρα, ενώ άλλοι δούλευαν λιγότερο,
γεγονός που συνέβαλε στη σύγκρουση και στη συσσώρευση