Page 12 - PR3 Case studies_Final GR

ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Ν°3

Επωνυμία Eastman Kodak, μια εταιρεία «πληροφοριακής
εταιρείας/Θεματική απεικόνισης».https://www.kodak.com/en/

Προφίλ Η Kodak δραστηριοποιείται σε περισσότερες από 30 χώρες και εργατικό
δυναμικό 70.000 εργαζομένων, περίπου 39.000 από αυτούς εργάζονται
στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Πρόκληση Ικανοποίηση των επιθυμιών των εργαζομένων για ισορροπία μεταξύ
επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Λύση Μερική απασχόληση, κοινή χρήση εργασιών, συμπιεσμένες εβδομάδες
εργασίας, ευέλικτο ωράριο και ρυθμίσεις τηλεργασίας/ευέλικτου
χώρου
• Όλοι οι τακτικοί και υπό όρους υπάλληλοι πλήρους και μερικής
Παράμετροι πολιτικής απασχόλησης έχουν δικαίωμα να ζητήσουν οποιαδήποτε από τις
ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας ανεξαρτήτως θέσης ή γεωγραφικής
θέσης.
• Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμπληρώσουν μια αίτηση, να λάβουν
άδεια από τον άμεσο προϊστάμενό τους και να αποδείξουν ότι η
συμφωνία δεν θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην επιχείρηση.
Ανάπτυξη & επίβλεψη • Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για το πρόγραμμα ως μέρος του νέου
προσανατολισμού προσλήψεων που περιλαμβάνει μια επισκόπηση των
προγραμμάτων και των πολιτικών. Πληροφορίες παρέχονται επίσης στα
ενημερωτικά δελτία της εταιρείας και στον ιστότοπο της εταιρείας,
καθώς οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην επικεντρωθούν στη
διαθεσιμότητα ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας μέχρι να υπάρξει άμεση
ανάγκη.
• Πραγματοποιήθηκαν προγράμματα κατάρτισης για επόπτες,
διευθυντές γραμμής και ανώτερα στελέχη, και οι νέοι επόπτες έμαθαν
επίσης για το πρόγραμμα FWA κατά τον προσανατολισμό. Η
εκπαιδευτική ενότητα περιλαμβάνει παιχνίδια ρόλων, μελέτες
περιπτώσεων, σενάρια και εμπόδια στη συμμετοχή σε όλους τους
τύπους FWA.
• Από το 2004, η εταιρεία δεν είχε αναπτύξει σύστημα
παρακολούθησης για τη μέτρηση του αντίκτυπου της πολιτικής
ευέλικτης εργασίας.

Η Eastman Kodak αναφέρει αρκετές ιστορίες επιτυχίας στις οποίες οι
υπάλληλοι και οι προϊστάμενοι έχουν κάνει ευέλικτες ρυθμίσεις
εργασίας. Πιστοποιούν τις σχέσεις εμπιστοσύνης και την τακτική
επικοινωνία για την αποτελεσματικότητα αυτών των ρυθμίσεων. Ο
Αποτελέσματα μόνος αρνητικός αντίκτυπος που έχουν δει σχετικά με την προσφορά
του προγράμματος είναι οι συνάδελφοι που ζηλεύουν εκείνους που
χρησιμοποιούν FWA. Σε πολλές περιπτώσεις, αυτοί οι εργαζόμενοι θα
μπορούσαν να έχουν υποβάλει αίτηση για να εργαστούν με ευελιξία,
αλλά δεν το επέλεξαν.