Page 15 - PR3 Case studies_Final GR

διαχειριστείς, ειδικά σε μια κοινωνία που όλο και περισσότερο αφορά την
αμεσότητα. Τούτου λεχθέντος, οι συναντήσεις συχνά πολλαπλασιάζονται
χωρίς να λαμβάνεται καμία απόφαση, με αποτέλεσμα οι συμμετέχοντες να
κουράζονται...
Στον οργανισμό μου, έχω παρατηρήσει ότι ο αριθμός των διαδικτυακών
συναντήσεων μετά τον Covid έχει αυξηθεί απότομα σε σημείο να έχει 4 ή 5
την ημέρα. Αυτές οι συναντήσεις συχνά δεν είναι πολύ χρήσιμες και μερικές
φορές ένα email θα μπορούσε να τις αντικαταστήσει. Πριν από λίγους
μήνες, είχα ένα έγκαυμα. Σταμάτησα να δουλεύω για 15 μέρες γιατί δεν
μπορούσα να τα καταφέρω άλλο».

Β. Πώς πιστεύετε "Νομίζω ότι αυτά τα ζητήματα πρέπει να λαμβάνονται πολύ σοβαρά υπόψη
ότι θα μπορούσε στον κόσμο της εργασίας. Εκτός από την άνεση, οι απομακρυσμένοι
να βελτιωθεί η εργαζόμενοι ανησυχούν ότι τα αφεντικά και οι συνάδελφοί τους θα
κατάσταση; αμφισβητήσουν πόσο σκληρά εργάζονται. Για να δείξουν το αντίθετο,
μερικές φορές προσπαθούν να συμμετέχουν σε όλες τις μορφές
επικοινωνίας. Αυτό είναι επικίνδυνο γιατί με το να είναι «πάντα
συνδεδεμένοι», οι εργαζόμενοι μπορεί να παραμελήσουν τη βασική τους
εργασία, με αποτέλεσμα να χάσουν την παραγωγικότητα και το άγχος».

Παραπομ https://www.forbes.com/sites/ashleystahl/2020/09/01/work-from-
πές για το home-burnout-causes-and-cures/?sh=1746066db881
θέμα
https://www.youtube.com/watch?
v=cFjK5WLpSHE&ab_channel=Headspace

ΚΑΛΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΣΥΛΛΕΓΜΕΝΕΣ ΑΠΟ ΤΟ EMPHASYS

ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Ν°1

Επωνυμία PwC (Cyprus)
εταιρείας/Θεματική https://www.pwc.com.cy/