Page 16 - PR3 Case studies_Final GR

Προφίλ

Η PwC είναι μια λογιστική εταιρεία που παρέχει ελεγκτικές και
διασφαλιστικές, συμβουλευτικές και φορολογικές υπηρεσίες, σε
περισσότερες από 155 χώρες, με παγκόσμιο εργατικό δυναμικό περίπου
327.000 υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένων περισσότερων από 1000
στην Κύπρο. Η PwC θεωρείται η πιο διάσημη από τις τέσσερις μεγάλες
εταιρείες με ισχυρή και καθιερωμένη βάση πελατών ελέγχου και 50,3
δισεκατομμύρια δολάρια σε σταθερά έσοδα για το 2020.

Πρόκληση Η Ετήσια Έρευνα Ανθρώπινου Δυναμικού της PwC που διεξήχθη το 2020,
αποκάλυψε ότι το 47% των ερωτηθέντων σχεδίαζε να εφαρμόσει
μεγαλύτερη ευελιξία στις ώρες εργασίας και να απομακρυνθεί από ένα
παραδοσιακό οκτάωρο μπλοκ.

Λύση Αναθεωρήστε μια ευέλικτη ρύθμιση που θα βοηθήσει στην ενσωμάτωση
ενός υβριδικού μοντέλου εργασίας και θα ευθυγραμμιστεί με τη
δέσμευση Net Zero της PWC (μείωση των κλιματικών επιπτώσεων της
εταιρείας έως το 2025).
● Η PWC εφάρμοσε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας αρχικά το 2013.
Παράμετροι ● Εφαρμόστηκε μια νέα ευέλικτη ρύθμιση με την ονομασία «The
πολιτικής Deal» (2021) που ανταποκρίνεται στα μεταβαλλόμενα πρότυπα
εργασίας που επιταχύνθηκαν από τον Covid, επιτρέποντας ακόμη
μεγαλύτερη ευελιξία.
● Το 73% των επαγγελματιών της PWC ανέφεραν ότι τους αρέσει
να συνεχίζονται οι ευέλικτες επιλογές απομακρυσμένης εργασίας
μόλις υποχωρήσει η πανδημία και το 70% των διευθυντών
δηλώνουν ότι είναι πιο ανοιχτοί σε ευέλικτα μοντέλα για τις
ομάδες τους από ό,τι πριν από την πανδημία.
Ανάπτυξη & Πολλά μέτρα έχουν αναπτυχθεί και συστηματοποιηθεί εντός της
επίβλεψη εταιρείας:

● Θα δώσει στους υπαλλήλους μια «ενδυναμωμένη» ημέρα
επιτρέποντάς τους να αποφασίσουν μόνοι τους το πιο
αποτελεσματικό μοτίβο εργασίας τους, συμπεριλαμβανομένου
του αν θα κάνουν τις βασικές τους ώρες είτε ξεκινώντας
νωρίτερα είτε τελειώνοντας αργότερα.
● Θα δώσει στους υπαλλήλους την ευελιξία να συνεχίσουν να
εργάζονται από το σπίτι ως μέρος της μικτής εργασίας, με την
προσδοκία ότι οι άνθρωποι θα περνούν κατά μέσο όρο το 40-
60% του χρόνου τους μαζί με συναδέλφους, είτε στα γραφεία
μας είτε σε χώρους πελατών
● Θα δώσει στους εργαζομένους μια μειωμένη εργάσιμη ημέρα
την Παρασκευή κατά τον Ιούλιο και τον Αύγουστο, με την
υπόθεση ότι η πλειοψηφία των ανθρώπων μας θα τελειώσει το
μεσημέρι έχοντας συμπυκνώσει την εργάσιμη εβδομάδα
● ● Η εταιρεία μετρά τα οφέλη του προγράμματος ευελιξίας της
μέσω ερευνών (ευημερία, ικανοποίηση, παραγωγικότητα κ.λπ.)
που διαχειρίζεται η ομάδα HR.
Αποτελέσματα ● Οι αλλαγές υποστήριξαν μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ
επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και έδωσαν στους
ανθρώπους μας μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση να εργαστούν με
ευελιξία.