Page 18 - PR3 Case studies_Final GR

● Ειδικές άδειες για ιδιαίτερες στιγμές – όπως επιπλέον αμειβόμενη
άδεια νέου πατέρα για να περάσει με νεογέννητα ή άδεια για να
εκπροσωπήσει την Κύπρο στον αθλητισμό
● Μια σειρά ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων που
ανταποκρίνονται στις προσωπικές συνθήκες του καθενός – το
«HybridWorks» είναι ο νέος κανόνας (π.χ. ένα πρόγραμμα για
εργαζόμενες μητέρες και διακοπές σταδιοδρομίας)
● Όταν μια επίσημη αργία πέφτει σε Σαββατοκύριακο, η
προηγούμενη Παρασκευή χορηγείται ως επί πληρωμή Ημέρα
Ευημερίας
● Παροχή ψηφιακών συσκευών που επιτρέπουν στους υπαλλήλους
να εργάζονται εξ αποστάσεως, όπως εργονομικές καρέκλες
γραφείου, φορητοί υπολογιστές, οθόνες, κάμερες και ακουστικά
● Εργασία από το σπίτι – Το προσωπικό μπορεί να υποβάλει αίτηση
για εργασία από το σπίτι εάν το επιτρέπουν τα εργασιακά του
καθήκοντα και εάν δεν έχει συναντήσεις ή ραντεβού με πελάτες
● Ευέλικτο ωράριο εργασίας – Το προσωπικό μπορεί να έχει
ευέλικτο ωράριο εργασίας και να ορίζει το δικό του πρόγραμμα
σύμφωνα με τις οικογενειακές ή προσωπικές του ανάγκες,
συμπεριλαμβανομένων των ρυθμίσεων μερικής απασχόλησης.
● Μειωμένο χαρτοφυλάκιο εργασίας – Το προσωπικό μπορεί να
συζητήσει με τους ηγέτες του για τη μείωση του χαρτοφυλακίου
εργασίας του για καθορισμένο χρονικό διάστημα.
● Η εισαγωγή των ευέλικτων ρυθμίσεων ακολούθησε ετήσια
αξιολόγηση για την αξιολόγηση των οφελών τους.

● Οι εργαζόμενοι μπορούν να χαλαρώσουν, να επανέλθουν
Αποτελέσματα ανανεωμένοι και να ευδοκιμήσουν προσωπικά και επαγγελματικά
● Τέτοια μέτρα αυξάνουν τα επίπεδα ικανοποίησης και ενισχύουν την
παραγωγικότητα

ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Ν°3

Επωνυμία Amdocs
εταιρείας/Θεματική https://www.amdocs.com/
Προφίλ Η Amdocs είναι κορυφαίος πάροχος υπηρεσιών λογισμικού στις πιο
επιτυχημένες εταιρείες επικοινωνίας και πολυμέσων στον κόσμο. Η
Amdocs και οι 30.288 υπάλληλοί της εξυπηρετούν πελάτες σε
περισσότερες από 85 χώρες. Εισηγμένη στο NASDAQ Global Select
Market, η Amdocs είχε έσοδα 4,58 δισεκατομμυρίων δολαρίων ετησίως
(2022).
Πρόκληση Η Amdocs πήγε εντελώς εξ αποστάσεως μετά το ξέσπασμα του Covid-19.
Μετά την άρση των περιορισμών, η Amdocs αποφάσισε να συνεχίσει να
εφαρμόζει την υβριδική μορφή εργασίας επειδή πολλοί εργαζόμενοι την
προτιμούσαν.

Λύση Δημιουργήστε μια οργανωτική πολιτική και καθορίστε τους κανονισμούς
που σχετίζονται με τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.
Η Amdocs δεν πρόσφερε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας πριν από την
Παράμετροι πανδημία