Page 11 - PR3 Case studies_Final GR

ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Ν°2

Επωνυμία KPMG LLP - World
εταιρείας/Θεματική www.us.kpmg.com8
Προφίλ Η KPMG LLP, μια ελεγκτική, φορολογική και συμβουλευτική εταιρεία,
είναι η αμερικανική εταιρεία μέλος της KPMG International, με έδρα τη
Νέα Υόρκη. Οι εταιρείες-μέλη της KPMG International έχουν σχεδόν
100.000 επαγγελματίες, συμπεριλαμβανομένων 6.800 συνεργατών, σε
148 χώρες.
Πρόκληση Διατήρηση εργαζομένων & επιθυμία να είναι εργοδότης της επιλογής
Λύση Κοινή χρήση εργασιών, Flextime, Εβδομάδες συμπιεσμένης εργασίας,
Τηλεργασία
• Όλα τα προγράμματα ευελιξίας της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου
Παράμετροι πολιτικής του επιμερισμού θέσεων εργασίας, είναι διαθέσιμα σε όλους τους
εργαζόμενους σε όλη την KPMG.
• Τα αιτήματα για ευελιξία δημιουργούνται κυρίως από τους ίδιους
τους εργαζόμενους. Για την κοινή χρήση θέσεων εργασίας, η διαδικασία
συνήθως ξεκινά όταν ένας υπάλληλος που θέλει να εργαστεί με
μειωμένο ωράριο και γνωρίζει κάποιον άλλον σε παρόμοια κατάσταση
με συμβατές επιθυμίες και δεξιότητες ζητά μια κοινή συμφωνία
εργασίας.
• Ένας υπάλληλος συμπληρώνει ένα έντυπο αίτησης και το υποβάλλει
στον διευθυντή του/της, ο οποίος είναι εκπαιδευμένος στην
προσέγγιση
τέτοιων αιτημάτων με μια στάση «πώς μπορούμε να το κάνουμε αυτό
να λειτουργήσει».

Ανάπτυξη & επίβλεψη • Η κοινή χρήση θέσεων εργασίας πραγματοποιήθηκε αρχικά στην
KPMG ως απάντηση σε μια συγκεκριμένη ανάγκη – δύο άτομα ήθελαν
να μειώσουν τις ώρες τους και λειτούργησε για τη συγκεκριμένη
εργασία.
• Μετά από μερικές ακόμη επιτυχίες, η εταιρεία άρχισε να το προωθεί
πιο ενεργά και ανέπτυξε ένα ευρύ φάσμα ευέλικτων επιλογών εργασίας
ως μέρος των πρωτοβουλιών Employer of Choice της KPMG.
Η εταιρεία εκτιμά ότι περισσότερο από το 50% των εργαζομένων της
επωφελούνται από κάποια μορφή ευελιξίας στο χώρο εργασίας, όπως
ευέλικτο ωράριο, τηλεργασία, συμπιεσμένο πρόγραμμα εργασίας και
κοινή χρήση εργασιών.
• Η KPMG λέει ότι το πρώτο προφανές όφελος που λαμβάνει από την
Αποτελέσματα επιλογή επιμερισμού θέσεων εργασίας είναι ότι μπορεί να διατηρήσει
δύο πολύτιμους υπαλλήλους που διαφορετικά θα ένιωθαν την ανάγκη
να εξετάσουν άλλες ρυθμίσεις, συμπεριλαμβανομένης της πιθανότητας
αποχώρησης από την εταιρεία. Ως αποτέλεσμα, διατηρείται η συνέχεια
και καλύπτονται καλύτερα οι ανάγκες των πελατών.