Page 35 - NWC Guide on Team Management _PL

Wkład:
To ćwiczenie pozwala na stworzenie klimatu dzielenia się emocjami pomiędzy członkami
zespołu. Pozwala menedżerowi stworzyć klimat słuchania, uświadomić sobie i obserwować
zachowania swojego zespołu, aby zidentyfikować wszelkie formy dyskomfortu, stresujące
sytuacje i elementy, które mogą negatywnie wpływać na wewnętrzne życie zespołu.

Czas trwania:
Nie więcej niż dziesięć minut dla zespołu składającego się z 6 osób.

4.3Jak regularnie sprawdzać, jak czuje się mój zespół?

4.3.1 Ramy koncepcyjne: Jak regularnie sprawdzać, jak czuje się mój zespół?

Teraz, gdy znasz już główne sygnały stresu w pozwolą mu zapewnić, że jego polityka
swoim zespole, musisz znać najlepsze zarządzania stresem jest zrównoważona.
techniki, aby włączyć zarządzanie stresem do
swojego zarządzania w sposób Według wielu badań, poczucie przynależności
zrównoważony, zwiększyć świadomość i jest jednym z głównych czynników
regularnie sprawdzać dobre samopoczucie wpływających na dobre samopoczucie w
swojego zespołu. pracy w środowisku hybrydowym.
Przebywanie w miejscu pracy (zdalnej lub
Czy wiesz, że? Od czasu kryzysu związanego z twarzą w twarz), w którym czujesz się
COVID-19 i rozprzestrzeniania się pracy komfortowo i jesteś połączony z kolegami, z
hybrydowej "wypalenie zawodowe" jest którymi dobrze się dogadujesz, jest
uznawane za chorobę samą w sobie. schronieniem przed presją pracy. A wraz z
Członkowie parlamentu w Europie rozważają pojawieniem się środowisk hybrydowych,
obecnie tę kwestię, podobnie jak wielu lekarzy faktem jest, że zespołom zarządzającym
i związków zawodowych. Menedżer musi znacznie trudniej jest stworzyć poczucie
zwracać uwagę na oznaki stresu, a przede przynależności w zespole ze względu na
wszystkim wdrożyć umiejętności i organizację zmniejszenie liczby kontaktów twarzą w
(w oparciu o wiarygodne wskaźniki), które twarz.