Page 34 - NWC Guide on Team Management _PL
P. 34

Pytanie 10 - Ile razy w ciągu ostatniego miesiąca miałeś wrażenie, że trudności piętrzą się
               do tego stopnia, że nie jesteś w stanie ich kontrolować?
               1.      Nigdy: dolicz 1, aby obliczyć wynik
               2.      Prawie nigdy: dolicz 2, aby obliczyć wynik
               3.      Czasami: dolicz 3, aby obliczyć wynik
               4.      Dość często: dolicz 4, aby obliczyć wynik
               5.      Często: dolicz 5, aby obliczyć wynik



               Obliczanie i interpretacja wyniku postrzeganego stresu


               Aby obliczyć wynik, wystarczy dodać liczby, które pojawiają się na poziomie każdej
               odpowiedzi.


               Wynik poniżej 21
               Jesteś osobą, która wie, jak radzić sobie ze stresem i dla której zawsze istnieją rozwiązania
               problemów.

               Wynik między 21 a 26
               Jesteś osobą, która ogólnie wie, jak radzić sobie ze stresem, ale jest kilka sytuacji, z którymi
               nie wiesz, jak sobie poradzić.  Czasami ogarnia cię poczucie bezradności, które prowadzi do
               zaburzeń emocjonalnych.  Możesz wydostać się z tego poczucia bezradności, ucząc się
               metod strategii zmiany.

               Wynik powyżej 27
               Życie jest dla ciebie ciągłym zagrożeniem: czujesz, że przechodzisz przez większość sytuacji i
               nie możesz nic zrobić poza ich znoszeniem. To silne poczucie bezradności może doprowadzić
               Cię do choroby. Wskazana jest praca nad swoim wzorcem myślowym, a także zmiana
               sposobu reagowania.


               Działanie 2:

                                                  Budowanie zespołu online

               Róża i cierń


               Gwoli ścisłości, ten sposób budowania zespołu został już wykorzystany przez Baracka Obamę
               podczas   rodzinnego   obiadu.   Z   praktycznego   punktu   widzenia,   jest   bardzo   łatwy   w
               przygotowaniu. Ponadto, wśród ćwiczeń budowania zespołu dotyczących wolności słowa,
               jest to również doskonały lodołamacz. Wykonana na początku każdego spotkania zespołu
               online, nie powinna zająć więcej niż 3 minuty na osobę.

               Aktywność:
               Zasada jest taka, że każdy członek zespołu dzieli się swoją różą i cierniem. Róża to dobre
               wspomnienie z dnia pracy, a cierń to złe wspomnienie z dnia pracy. Jeśli uczestnicy nie chcą
               dzielić się wspomnieniami dotyczącymi ich życia zawodowego, mogą opowiedzieć anegdotę,
               którą chcą. Jeśli sesja odbywa się na początku dnia, porozmawiaj o różach i cierniach
               minionego dnia.
   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39