Page 28 - NWC Guide on Team Management _PL
P. 28
✔ Zachęcanie do nastawienia na rozwój
● Wyznaczanie jasnych i osiągalnych celów jest prawdziwym zastrzykiem motywacji dla
pracowników i może nadać rozpędu w dalszym osiąganiu mikro celów. Dowiedz się więcej o
osiąganiu dużych celów małymi krokami tutaj.
● Wspieraj kulturę informacji zwrotnej - poprzez ankiety, na zasadzie 1-1, równy z równym -
niezależnie od wybranej formy, Twoi pracownicy powinni czuć się komfortowo, udzielając i
otrzymując konstruktywne informacje zwrotne. Tutaj znajdziesz więcej informacji na temat
różnych sposobów rozwijania kultury feedbacku.
